EVALUASI FAKTOR-FAKTOR RETENSI STAF MILLENNIAL PADA
PT G-TECH DIGITAL ASIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bakrie
Author
Abera, Adine Ardiningrum
Subject
Human Resource Management
Datestamp
2019-08-23 12:00:09
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi relevansi retensi pada karyawan generasi milenial PT G-Tech Digital Asia. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang besrsifat kualitatif deskriptif dengan metode wawancara. Hasil menunjukkan bahwa faktor-faktor retensi staf millennial pada PT G-tech Digital Asia yang terdiri dari budaya organisasi, peluang karir organisasi, rancangan tugas dan pekerjaan, hubungan karyawan dan penghargaan masih relevan diterapkan oleh pemimpin perusahaan kepada staf generasi millennial yang ada di PT G-tech Digital Asia. Berdasarkan hasil wawancara yang dilakukan bahwa keseluruhan faktor-faktor yang dianalisis penulis menunjukan hasil yang positif, dimana masing-masing faktor yang saling berkaitan. Faktor yang paling mendorong terjadinya retensi staf millennials pada PT G-Tech Digital Asia adalah tertuju pada faktor hubungan karyawan. Pada masing-masing staff generasi tersebut menjadi karakteristik yang memiliki integritas, saling peduli satu sama lain, memiliki pikiran yang terbuka, menambah inovasi dalam bekerja, mampu memiliki team work yang baik serta juga memiliki kinerja yang luar biasa bagus. Hanya saja, mungkin perlu menambahkan staf atau SDMnya untuk memenhuni target pekerjaan agar tujuan perusahaan tercapai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi relevansi retensi pada karyawan generasi milenial PT G-Tech Digital Asia. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang besrsifat kualitatif deskriptif dengan metode wawancara. Hasil menunjukkan bahwa faktor-faktor retensi staf millennial pada PT G-tech Digital Asia yang terdiri dari budaya organisasi, peluang karir organisasi, rancangan tugas dan pekerjaan, hubungan karyawan dan penghargaan masih relevan diterapkan oleh pemimpin perusahaan kepada staf generasi millennial yang ada di PT G-tech Digital Asia. Berdasarkan hasil wawancara yang dilakukan bahwa keseluruhan faktor-faktor yang dianalisis penulis menunjukan hasil yang positif, dimana masing-masing faktor yang saling berkaitan. Faktor yang paling mendorong terjadinya retensi staf millennials pada PT G-Tech Digital Asia adalah tertuju pada faktor hubungan karyawan. Pada masing-masing staff generasi tersebut menjadi karakteristik yang memiliki integritas, saling peduli satu sama lain, memiliki pikiran yang terbuka, menambah inovasi dalam bekerja, mampu memiliki team work yang baik serta juga memiliki kinerja yang luar biasa bagus. Hanya saja, mungkin perlu menambahkan staf atau SDMnya untuk memenhuni target pekerjaan agar tujuan perusahaan tercapai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
