Pengaruh Efektivitas Pengendalian Internal, Motivasi Kerja dan Kompensasi Karyawan Terhadap Perilaku Etis Karyawan (Survei Pada Karyawan PT X Bekasi Timur Tahun 2018)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bakrie
Author
Supranata, Deavid
Subject
Accounting
Datestamp
2019-08-23 07:31:36
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh efektivitas pengendalian internal, motivasi kerja dan kompensasi karyawan terhadap perilaku etis karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan penjualan otomotif yang berlokasi di bekasi timur pada tahun 2018 sebanyak 69 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode purposive sampling. Berdasarkan metode tersebut ukuran sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 59 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas pengendalian internal, motivasi kerja dan kompensasi karyawan berpengaruh positif terhadap perilaku etis karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh efektivitas pengendalian internal, motivasi kerja dan kompensasi karyawan terhadap perilaku etis karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan penjualan otomotif yang berlokasi di bekasi timur pada tahun 2018 sebanyak 69 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode purposive sampling. Berdasarkan metode tersebut ukuran sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 59 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas pengendalian internal, motivasi kerja dan kompensasi karyawan berpengaruh positif terhadap perilaku etis karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
