Pengaruh Budaya Guanxi Pada Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Esta Kapital Fintek Di Tangerang Selatan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bakrie
Author
Hardiyanti, Dewi
Subject
Human Resource Management
Datestamp
2019-08-23 03:40:54
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya Ganqing dan Xinyong yang diukur dari kinerja karyawan PT. Esta Kapital Fintek baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan indikator budaya perusahaan Ganqing dilihat dari ikatan perasaan, interaksi, dan membangun hubungan antara perusahaan dan karyawan serta asumsi dasarnya. Budaya perusahaan Xinyong yang dibahas dalam penelitian ini merupakan suatu nilai kepercayaan dan hubungan timbal balik dari atasan kepada masing-masing karyawan. Pada penelitian ini para karyawan dari PT. Esta Kapital Fintek melakukan penilaian kinerja mereka masing-masing. Teknik pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda dan memiliki data primer dari hasil kuesioner yang diberikan kepada 54 responden karyawan PT. Esta Kapital Fintek di Tangerang Selatan secara proportionate stratified random sampling. Dari penelitian ini diperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh positif dari budaya perusahaan Ganqing dan budaya perusahaan Xinyong yang signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Sementara itu berdasarkan uji F, diperoleh nilai probabilitas signifikansi (Sig. F) 0,000 lebih kecil dari 0,05. Hal ini membuktikan bahwa variabel budaya perusahaan Ganqing maupun budaya perusahaan Xinyong memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Penulis menyarankan untuk peneliti selanjutnya yang akan membahas topik sejenis untuk mempertimbangkan variabel lainnya seperti kepuasan kerja, komitmen organisasi, iklim organisasi, motivasi dan disiplin kerja. Bagi PT. Esta Kapital Fintek, penulis menyarankan untuk mempertahankan nilai budaya perusahaan Ganqing dan Xinyong serta memperbanyak alat untuk penilaian kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya Ganqing dan Xinyong yang diukur dari kinerja karyawan PT. Esta Kapital Fintek baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan indikator budaya perusahaan Ganqing dilihat dari ikatan perasaan, interaksi, dan membangun hubungan antara perusahaan dan karyawan serta asumsi dasarnya. Budaya perusahaan Xinyong yang dibahas dalam penelitian ini merupakan suatu nilai kepercayaan dan hubungan timbal balik dari atasan kepada masing-masing karyawan. Pada penelitian ini para karyawan dari PT. Esta Kapital Fintek melakukan penilaian kinerja mereka masing-masing. Teknik pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda dan memiliki data primer dari hasil kuesioner yang diberikan kepada 54 responden karyawan PT. Esta Kapital Fintek di Tangerang Selatan secara proportionate stratified random sampling. Dari penelitian ini diperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh positif dari budaya perusahaan Ganqing dan budaya perusahaan Xinyong yang signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Sementara itu berdasarkan uji F, diperoleh nilai probabilitas signifikansi (Sig. F) 0,000 lebih kecil dari 0,05. Hal ini membuktikan bahwa variabel budaya perusahaan Ganqing maupun budaya perusahaan Xinyong memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Penulis menyarankan untuk peneliti selanjutnya yang akan membahas topik sejenis untuk mempertimbangkan variabel lainnya seperti kepuasan kerja, komitmen organisasi, iklim organisasi, motivasi dan disiplin kerja. Bagi PT. Esta Kapital Fintek, penulis menyarankan untuk mempertahankan nilai budaya perusahaan Ganqing dan Xinyong serta memperbanyak alat untuk penilaian kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
