Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sinarmas MSIG Life cab. subang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bakrie
Author
Llukman, Megawati
Subject
Business
Datestamp
2019-08-24 06:36:44
Abstract :
Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan permasalahan yang ada menunjukan bahwa karyawan belum dapat bekerja dengan maksimal didalam suatu organisasi/perusahaan, salah satunya yaitu sulitnya mendapatkan kesempatan promosi karna tidak mencapai target sehingga motivasi karyawan juga rendah dan menghasilkan perilaku menyimpang karyawan di tempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, yang terdiri dari (prestasi, pelatihan, pengalaman kerja) terhadap Kinerja karyawan PT Sinarmas MSIG Life cabang subang (2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, yang terdiri dari (kebutuhan akan pencapaian atau prestasi, kebutuhan akan hubungan atau berafiliasi dan kebutuhan akan kekuasaan) secara bersama terhadap kinerja karyawan PT Sinarmas MSIG Life cab. Subang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pada devisi sales/agen cabang subang. Jumlah sampel yakni 87 responden dengan menggunakan teknik sampling yaitu non probability sampling dengan metode convenience sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert. Lebih lanjut penelitian ini menggunakan analisisregresi linear yang didukung dengan SPSS. Hasil penelitian menyatakan bahwa (1) Pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (2) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : pengembangan karir, motivasi, kinerja karyawan
Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan permasalahan yang ada menunjukan bahwa karyawan belum dapat bekerja dengan maksimal didalam suatu organisasi/perusahaan, salah satunya yaitu sulitnya mendapatkan kesempatan promosi karna tidak mencapai target sehingga motivasi karyawan juga rendah dan menghasilkan perilaku menyimpang karyawan di tempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, yang terdiri dari (prestasi, pelatihan, pengalaman kerja) terhadap Kinerja karyawan PT Sinarmas MSIG Life cabang subang (2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, yang terdiri dari (kebutuhan akan pencapaian atau prestasi, kebutuhan akan hubungan atau berafiliasi dan kebutuhan akan kekuasaan) secara bersama terhadap kinerja karyawan PT Sinarmas MSIG Life cab. Subang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pada devisi sales/agen cabang subang. Jumlah sampel yakni 87 responden dengan menggunakan teknik sampling yaitu non probability sampling dengan metode convenience sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert. Lebih lanjut penelitian ini menggunakan analisisregresi linear yang didukung dengan SPSS. Hasil penelitian menyatakan bahwa (1) Pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (2) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : pengembangan karir, motivasi, kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
