Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Millennial PT Ava Kreasi Megah
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bakrie
Author
Fitri, Rida Annisa
Subject
Human Resource Management
Datestamp
2019-08-26 04:01:30
Abstract :
Masalah yang diteliti pada penelitian ini adalah untuk apakah motivasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan generasi millennial PT Ava Kreasi Megah. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah 50 orang Karyawan PT Ava Kreasi Megah. Data penelitian ini menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil analisis data menggunakan alat bantu pengolahan data berupa software SPSS versi 22 didapat bahwa hasil penelitian ini menunjukan variable Motivasi mempengaruhi kinerja karyawan yang ditunjukan oleh nilai signifikasi uji T nya sebesar 0,012 < 0,05, variable Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan oleh nilai signikasi uji T nya sebesar 0,673 > 0,05 sedangkan secara simultan pengaruh motivasi dan lingkungan kerja sebesar 0,129 (12,9%). Hal ini mempunyai arti bahwa besarnya pengaruh variabel Motivasi, dan Lingkungan Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan generasi millennial sebesar 12,9%, sedangkan sisanya sebesar 87.1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Masalah yang diteliti pada penelitian ini adalah untuk apakah motivasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan generasi millennial PT Ava Kreasi Megah. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah 50 orang Karyawan PT Ava Kreasi Megah. Data penelitian ini menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil analisis data menggunakan alat bantu pengolahan data berupa software SPSS versi 22 didapat bahwa hasil penelitian ini menunjukan variable Motivasi mempengaruhi kinerja karyawan yang ditunjukan oleh nilai signifikasi uji T nya sebesar 0,012 < 0,05, variable Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan oleh nilai signikasi uji T nya sebesar 0,673 > 0,05 sedangkan secara simultan pengaruh motivasi dan lingkungan kerja sebesar 0,129 (12,9%). Hal ini mempunyai arti bahwa besarnya pengaruh variabel Motivasi, dan Lingkungan Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan generasi millennial sebesar 12,9%, sedangkan sisanya sebesar 87.1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
