Pengaruh Locus Of Control (LOC) Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan BANK BTPN Pusat)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bakrie
Author
Kusumastuti, Bhernedetha Nindya
Subject
Human Resource Management
Datestamp
2020-02-24 08:20:05
Abstract :
Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh locus of control dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan pada PT Bank BTPN Pusat, Jakarta. Dalam penelitian ini, menggunakan sampel karyawan PT Bank BTPN Pusat yang berjumlah 80 karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial locus of control dan organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan meningkatnya locus of control dan organizational citizenship behavior akan meningkatkan kinerja karyawan. Hasil uji secara simultan diperoleh nilai adjusted R square (R2) untuk seluruh variabel bebas adalah 0,386, artinya 38,6% variasi yang terjadi terhadap tinggi rendahnya kinerja karyawan disebabkan variasi locus of control dan organization citizenship behavior, sedangkan sisanya 61.4% dipengaruhi variabel lain di luar variabel yang digunakan. Organizational citizenship behavior merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dibanding locus of control. Kata kunci: Locus of control dan organizational citizenship behavior kinerja karyawan
Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh locus of control dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan pada PT Bank BTPN Pusat, Jakarta. Dalam penelitian ini, menggunakan sampel karyawan PT Bank BTPN Pusat yang berjumlah 80 karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial locus of control dan organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan meningkatnya locus of control dan organizational citizenship behavior akan meningkatkan kinerja karyawan. Hasil uji secara simultan diperoleh nilai adjusted R square (R2) untuk seluruh variabel bebas adalah 0,386, artinya 38,6% variasi yang terjadi terhadap tinggi rendahnya kinerja karyawan disebabkan variasi locus of control dan organization citizenship behavior, sedangkan sisanya 61.4% dipengaruhi variabel lain di luar variabel yang digunakan. Organizational citizenship behavior merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dibanding locus of control. Kata kunci: Locus of control dan organizational citizenship behavior kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
