PENGARUH EMPLOYEE VOICE TERHADAP WORK ENGAGEMENT ASN GENERASI MILLENIAL DI KANTOR PUSAT DITJEN PERHUBUNGAN DARAT KEMENTERIAN PERHUBUNGAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bakrie
Author
Auliatama, Alfin
Subject
Human Resource Management
Datestamp
2020-02-27 08:58:56
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employee Voice terhadap Work Engagement ASN Generasi Millenial Kantor Pusat Direktorat Jenderal Perhubungan Darat Kementerian Perhubungan. Variabel Independen dalam penelitian ini adalah employee voice, yang terdiri atas promotive voice (penyampaian saran secara proaktif dan penyampaian saran konstruktif) dan prohibitive voice (penyampaian kritik dan masalah yang dapat membahayakan organisasi). Variabel dependen dalam penelitian ini adalah work engagement yang terdiri atas vigor (kekuatan), dedication (dedikasi) dan absorption (kegembiraan dalam bekerja). Objek dari penelitian ini adalah 100 ASN generasi millennial di Kantor Pusat Direktorat Jenderal Perhubungan Darat Kementerian Perhubungan. Survey dilakukan dengan metode simple random sampling dan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa employee voice memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap work engagement. Oleh karena itu, organisasi dapat membudayakan menerima ide & saran dari karyawan secara terbuka. Dimensi promotive voice yang berupa penyampaian saran secara proaktif dan penyampaian saran konstruktif dapat diwadahi oleh organisasi, sedangkan dimensi prohibitive voice yang berupa penyampaian kritik dan masalah yang dapat membahayakan organisasi juga dapat diwadahi organisasi, dan disarankan agar pimpinan dapat lebih mendengar masalah yang diungkapkan oleh karyawan untuk mencegah kejadian yang berbahaya di organisasi. Bagi peneliti selanjutnya, disarankan meneliti pengaruh lain yang memengaruhi variabel work engagement yaitu Leader-Member Exchange
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employee Voice terhadap Work Engagement ASN Generasi Millenial Kantor Pusat Direktorat Jenderal Perhubungan Darat Kementerian Perhubungan. Variabel Independen dalam penelitian ini adalah employee voice, yang terdiri atas promotive voice (penyampaian saran secara proaktif dan penyampaian saran konstruktif) dan prohibitive voice (penyampaian kritik dan masalah yang dapat membahayakan organisasi). Variabel dependen dalam penelitian ini adalah work engagement yang terdiri atas vigor (kekuatan), dedication (dedikasi) dan absorption (kegembiraan dalam bekerja). Objek dari penelitian ini adalah 100 ASN generasi millennial di Kantor Pusat Direktorat Jenderal Perhubungan Darat Kementerian Perhubungan. Survey dilakukan dengan metode simple random sampling dan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa employee voice memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap work engagement. Oleh karena itu, organisasi dapat membudayakan menerima ide & saran dari karyawan secara terbuka. Dimensi promotive voice yang berupa penyampaian saran secara proaktif dan penyampaian saran konstruktif dapat diwadahi oleh organisasi, sedangkan dimensi prohibitive voice yang berupa penyampaian kritik dan masalah yang dapat membahayakan organisasi juga dapat diwadahi organisasi, dan disarankan agar pimpinan dapat lebih mendengar masalah yang diungkapkan oleh karyawan untuk mencegah kejadian yang berbahaya di organisasi. Bagi peneliti selanjutnya, disarankan meneliti pengaruh lain yang memengaruhi variabel work engagement yaitu Leader-Member Exchange
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
