Pengaruh Authentic Leadership dan Personality Traits Terhadap Employee Performance pada Perusahaan Rintisan (Start-up) Di Jakarta
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bakrie
Author
Afrianisha, Afrianisha
Subject
Human Resource Management
Datestamp
2020-11-19 07:44:47
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Authentic Leadership dan Personality Traits terhadap Employee Performance Pada Perusahaan Rintisan (Start-up) di Jakarta (Studi Kasus Perusahaan PAYFAZZ dan Mekari). Variabel Independen dalam penelitian ini adalah Authentic Leadership dan Personality Traits. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah employee performance yang terdiri atas kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu dan pengaruh diri sendiri. Objek dari penelitian ini adalah 165 karyawan di perusahaan startup di Jakarta. Survey dilakukan dengan metode simple random sampling dan analisis linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa authentic leadership dan personality traits memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap employee performance. Maka dari itu, gaya kepemimpinan otentik dapat mempengaruhi dan membantu bawahannya untuk menghasilkan kinerja yang baik dan benar di suatu organisasi, sedangkan didukung dengan sifat-sifat kepribadian setiap karyawan dapat menjadi dorongan atau dukungan bagi karyawan agar menghasilkan kinerja karyawan tersebut. Bagi peneliti selanjutnya, disarankan meneliti pengaruh lain yang memengaruhi variabel employee performance yaitu empowering leadership dan proactive personality.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Authentic Leadership dan Personality Traits terhadap Employee Performance Pada Perusahaan Rintisan (Start-up) di Jakarta (Studi Kasus Perusahaan PAYFAZZ dan Mekari). Variabel Independen dalam penelitian ini adalah Authentic Leadership dan Personality Traits. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah employee performance yang terdiri atas kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu dan pengaruh diri sendiri. Objek dari penelitian ini adalah 165 karyawan di perusahaan startup di Jakarta. Survey dilakukan dengan metode simple random sampling dan analisis linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa authentic leadership dan personality traits memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap employee performance. Maka dari itu, gaya kepemimpinan otentik dapat mempengaruhi dan membantu bawahannya untuk menghasilkan kinerja yang baik dan benar di suatu organisasi, sedangkan didukung dengan sifat-sifat kepribadian setiap karyawan dapat menjadi dorongan atau dukungan bagi karyawan agar menghasilkan kinerja karyawan tersebut. Bagi peneliti selanjutnya, disarankan meneliti pengaruh lain yang memengaruhi variabel employee performance yaitu empowering leadership dan proactive personality.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
