Strategi Brand-Centered HRM dalam Proses Employee Branding
pada Start-Up Event Organizer di PT Harika Cakrawala ndotama
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bakrie
Author
Taqwa, Acinta Putri
Subject
Human Resource Management
Datestamp
2020-11-23 03:51:42
Abstract :
Karyawan adalah orang yang menyampaikan janji dan pengalaman brand kepada customer. Salah satu cara organisasi dapat mencapainya dengan menyelaraskan strategi brand-centered human resource management (HRM) dalam proses employee branding dengan internal. Intinya, brand-centered HRM adalah kunci pencapaian kesuksesan suatu brand dan kelangsungan hidup di marketplace. Karyawan diharapkan untuk menjalankan brand dan memproyeksikan brand images perusahaan yang benar, sangat penting bagi mereka untuk memahami dan menerima brand value proposition. Brand-centered HRM mengacu pada praktik terkait SDM yang diterapkan agar karyawan menghasilkan sikap dan perilaku positif terhadap brand perusahaan (Chiang et al., 2012). Apabila pengalaman brand customer ditingkatkan, maka akan menghasilkan loyalitas brand kepada customer. Penulis menggunakan metode penelitian kualitatif agar dapat menjelaskan secara jelas dan mendalam bagaimana strategi brand-centered HRM pada proses employee branding pada start-up event organizer. Berdasarkan hasil analisis, diketahui bahwa terdapat perbedaan implementasi strategi antara temporary employee dan volunteer. Selain itu, penerapan strategi brand-centered HRM pada proses employee branding di PT Harika Cakrawala Indotama belum dilaksanakan berdasarkan konsep brand-centered HRM.
Karyawan adalah orang yang menyampaikan janji dan pengalaman brand kepada customer. Salah satu cara organisasi dapat mencapainya dengan menyelaraskan strategi brand-centered human resource management (HRM) dalam proses employee branding dengan internal. Intinya, brand-centered HRM adalah kunci pencapaian kesuksesan suatu brand dan kelangsungan hidup di marketplace. Karyawan diharapkan untuk menjalankan brand dan memproyeksikan brand images perusahaan yang benar, sangat penting bagi mereka untuk memahami dan menerima brand value proposition. Brand-centered HRM mengacu pada praktik terkait SDM yang diterapkan agar karyawan menghasilkan sikap dan perilaku positif terhadap brand perusahaan (Chiang et al., 2012). Apabila pengalaman brand customer ditingkatkan, maka akan menghasilkan loyalitas brand kepada customer. Penulis menggunakan metode penelitian kualitatif agar dapat menjelaskan secara jelas dan mendalam bagaimana strategi brand-centered HRM pada proses employee branding pada start-up event organizer. Berdasarkan hasil analisis, diketahui bahwa terdapat perbedaan implementasi strategi antara temporary employee dan volunteer. Selain itu, penerapan strategi brand-centered HRM pada proses employee branding di PT Harika Cakrawala Indotama belum dilaksanakan berdasarkan konsep brand-centered HRM.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
