PENGARUH BUDAYA 5R (RINGKAS, RAPI, RESIK, RAWAT, RAJIN) PADA KINERJA KARYAWAN UNIT GEOMIN & TECHNOLOGY DEVELOPMENT DI PT, ANTAM, Tbk
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bakrie
Author
Arifin, Fachmi
Subject
Industrial & Manufacturing Engineering
Datestamp
2021-02-20 10:52:22
Abstract :
Budaya 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat dan Rajin) merupakan budaya organisasi dari Jepang yang merupakan proses membangun kebiasaan positif dalam mengoptimalkan lingkungan kerja. Namun demikian, efektivitas penerapan budaya 5R dalam perusahaan yang ada di Indonesia mungkin berbeda dengan di negara asalnya, selain itu mungkin juga akan tergantung dari jenis industrinya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya 5R pada kinerja karyawan. Penelitian ini melibatkan 39 responden karyawan unit Geomin & Technology Development yang telah menjalankan budaya 5R di lingkungan kerjanya. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan teknik analisis partial least square dengan menggunakan perangkat lunak smartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan semua aspek budaya 5R berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Namun demikian, hanya 2 aspek saja yang secara parsial berpengaruh pada kinerja karyawan, yaitu budaya Resik dan Rajin. Dengan demikian, budaya Ringkas, Rapi, dan Rawat tidak berdampak signifikan pada kinerja karyawan
Budaya 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat dan Rajin) merupakan budaya organisasi dari Jepang yang merupakan proses membangun kebiasaan positif dalam mengoptimalkan lingkungan kerja. Namun demikian, efektivitas penerapan budaya 5R dalam perusahaan yang ada di Indonesia mungkin berbeda dengan di negara asalnya, selain itu mungkin juga akan tergantung dari jenis industrinya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya 5R pada kinerja karyawan. Penelitian ini melibatkan 39 responden karyawan unit Geomin & Technology Development yang telah menjalankan budaya 5R di lingkungan kerjanya. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan teknik analisis partial least square dengan menggunakan perangkat lunak smartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan semua aspek budaya 5R berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Namun demikian, hanya 2 aspek saja yang secara parsial berpengaruh pada kinerja karyawan, yaitu budaya Resik dan Rajin. Dengan demikian, budaya Ringkas, Rapi, dan Rawat tidak berdampak signifikan pada kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
