HUBUNGAN ANTARA EMPLOYEE ADAPTABILITY DAN EMPLOYEE WELL-BEING DENGAN EMPLOYEE PERFORMANCE PADA KARYAWAN DI JAKARTA SAAT PANDEMI COVID-19
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bakrie
Author
Wardani, Nira Kusuma
Subject
Human Resource Management
Datestamp
2021-03-25 07:42:11
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara adaptabililitas karyawan dan kesejahteraan karyawan dengan kinerja karyawan di perusahaan saat pandemi COVID-19 terutama pada karyawan di Jakarta. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan sektor formal yang berdomisili dan bekerja di Jakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Metode pengumpulan data primer dilakukan dengan observasi serta menyebarkan kuesioner kepada 200 orang responden berdasarkan kriteria yaitu laki-laki dan perempuan yang berdomisili dan bekerja di Jakarta, sedangkan pengumpulan data sekunder dilakukan dengan studi literatur. Data kuesioner yang berasal dari skor jawaban responden kemudian diolah dengan teknik analisis korelasi Rank Spearman. Hasil dari uji korelasi Rank Spearman menunjukkan koefisien korelasi (?) sebesar 0,388 dan Sig. (2-tailed) sebesar 0,000 antara variabel employee adaptability dengan employee performance yang berarti bahwa terdapat hubungan signifikan yang cukup dan positif (searah). Sedangkan koefisien korelasi (?) sebesar 0,306 dan Sig. (2-tailed) sebesar 0,000 antara variabel employee well-being dengan employee performance yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan signifikan yang cukup dan positif (searah). Penelitian selanjutnya diharapkan dapat mengkaji variabel lain diluar penelitian ini dan tidak terbatas hanya pada karyawan di Jakarta saja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara adaptabililitas karyawan dan kesejahteraan karyawan dengan kinerja karyawan di perusahaan saat pandemi COVID-19 terutama pada karyawan di Jakarta. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan sektor formal yang berdomisili dan bekerja di Jakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Metode pengumpulan data primer dilakukan dengan observasi serta menyebarkan kuesioner kepada 200 orang responden berdasarkan kriteria yaitu laki-laki dan perempuan yang berdomisili dan bekerja di Jakarta, sedangkan pengumpulan data sekunder dilakukan dengan studi literatur. Data kuesioner yang berasal dari skor jawaban responden kemudian diolah dengan teknik analisis korelasi Rank Spearman. Hasil dari uji korelasi Rank Spearman menunjukkan koefisien korelasi (?) sebesar 0,388 dan Sig. (2-tailed) sebesar 0,000 antara variabel employee adaptability dengan employee performance yang berarti bahwa terdapat hubungan signifikan yang cukup dan positif (searah). Sedangkan koefisien korelasi (?) sebesar 0,306 dan Sig. (2-tailed) sebesar 0,000 antara variabel employee well-being dengan employee performance yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan signifikan yang cukup dan positif (searah). Penelitian selanjutnya diharapkan dapat mengkaji variabel lain diluar penelitian ini dan tidak terbatas hanya pada karyawan di Jakarta saja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
