Analisis Efektivitas Mutasi Terhadap Peningkatan Kinerja Generasi Milenial (Studi Kasus pada Biro Sumber Daya Manusia Sekretariat Jenderal Kementerian Keuangan)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bakrie
Author
Wijayanto, Dwi
Subject
Human Resource Management
Datestamp
2021-06-15 06:22:40
Abstract :
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah mutasi efektif dalam meningkatkan kinerja generasi milenial Kementerian Keuangan. Hal ini berkaitan dengan beberapa isu mengenai pelaksanaan mutasi di lingkungan Kementerian Keuangan, khususnya Biro Summber Daya Manusia (Biro SDM), antara lain mengenai adanya kejelasan waktu lamanya penempatan di suatu unit kerja, serta transparansi dalam implementasi pola mutasi. Tentunya isu ini menjadi bagi Biro SDM yang mayoritas pegawainya merupaka generasi milenial yang dikenal mudah berpindah tempat kerja menjadi terhalang dengan kakunya birokrasi pemerintahan. Penelitian ini dilakukan dengan dengan metode kualitatif melalui teknik wawancara kepada 5 pegawai generasi milenial yang pernah dimutasi antarbagian, serta 1 pegawai dan 1 pejabat pengelola kepegawaian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mutasi antarbagian yang telah dilaksanakan di Biro SDM efektif dalam meningkatkan kinerja pegawai milenial. Saran dalam penelitian ini antara lain penyusunan pola mutasi yang jelas, penyusunan tools untuk mengumpulkan informasi hasil mutasi pegawai milenial, pengaturan pembekalan, dan penyusunan strategi penanganan yang jelas dan terukur bila hasil mutasi menyebabkan demotivasi pegawai. Hasil dari penelitian ini dapat menjadi pertimbangan bagi Biro SDM dalam melaksanakan perbaikan pelaksanaan mutasi pegawainya.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah mutasi efektif dalam meningkatkan kinerja generasi milenial Kementerian Keuangan. Hal ini berkaitan dengan beberapa isu mengenai pelaksanaan mutasi di lingkungan Kementerian Keuangan, khususnya Biro Summber Daya Manusia (Biro SDM), antara lain mengenai adanya kejelasan waktu lamanya penempatan di suatu unit kerja, serta transparansi dalam implementasi pola mutasi. Tentunya isu ini menjadi bagi Biro SDM yang mayoritas pegawainya merupaka generasi milenial yang dikenal mudah berpindah tempat kerja menjadi terhalang dengan kakunya birokrasi pemerintahan. Penelitian ini dilakukan dengan dengan metode kualitatif melalui teknik wawancara kepada 5 pegawai generasi milenial yang pernah dimutasi antarbagian, serta 1 pegawai dan 1 pejabat pengelola kepegawaian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mutasi antarbagian yang telah dilaksanakan di Biro SDM efektif dalam meningkatkan kinerja pegawai milenial. Saran dalam penelitian ini antara lain penyusunan pola mutasi yang jelas, penyusunan tools untuk mengumpulkan informasi hasil mutasi pegawai milenial, pengaturan pembekalan, dan penyusunan strategi penanganan yang jelas dan terukur bila hasil mutasi menyebabkan demotivasi pegawai. Hasil dari penelitian ini dapat menjadi pertimbangan bagi Biro SDM dalam melaksanakan perbaikan pelaksanaan mutasi pegawainya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
