ANALISIS DAMPAK PENERAPAN UNDANG – UNDANG CIPTA KERJA NOMOR 11 TAHUN 2020 BERDASARKAN KLUSTER KETENAGAKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI MARKETING
(Studi Kasus: PT Global Kapital Investama)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bakrie
Author
Fahreza Putra, Muhammad Renaldy
Subject
Human Resource Management
Datestamp
2021-08-27 10:56:55
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak penerapan undang ? undang cipta kerja berdasarkan kluster ketenagakerjaan terhadap kinerja karyawan divisi marketing. Jenis dalam penelitian ini kualitatif menggunakan metode wawancara dan observasi. Dengan kriteria informan bekerja di PT. Global Kapital Investama divisi marketing dan minimal sudah bekerja satu tahun sebelum di sahkan nya uu cipta kerja dan pakar hukum yang mengerti uu cipta kerja. Jadi jumlah informan yang di wawancara mendalam dalam penelitian ini terdiri dari dua informan, triangulator internal, dan triangulator eksternal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan UU Cipta kerja pada divisi marketing PT Global Kapital Investama tidak berdampak terhadap kinerja karyawan. Karena sebelum dan sesudah penerapan uu cipta kerja, dilihat dari indikator kualitas kerja, kuantitas kerja, pelaksanaan tugas, dan tanggung jawab. Kinerja karyawan masih bersifat baik sama seperti sebelum adanya uu cipta kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak penerapan undang ? undang cipta kerja berdasarkan kluster ketenagakerjaan terhadap kinerja karyawan divisi marketing. Jenis dalam penelitian ini kualitatif menggunakan metode wawancara dan observasi. Dengan kriteria informan bekerja di PT. Global Kapital Investama divisi marketing dan minimal sudah bekerja satu tahun sebelum di sahkan nya uu cipta kerja dan pakar hukum yang mengerti uu cipta kerja. Jadi jumlah informan yang di wawancara mendalam dalam penelitian ini terdiri dari dua informan, triangulator internal, dan triangulator eksternal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan UU Cipta kerja pada divisi marketing PT Global Kapital Investama tidak berdampak terhadap kinerja karyawan. Karena sebelum dan sesudah penerapan uu cipta kerja, dilihat dari indikator kualitas kerja, kuantitas kerja, pelaksanaan tugas, dan tanggung jawab. Kinerja karyawan masih bersifat baik sama seperti sebelum adanya uu cipta kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
