Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan pada UD. Karya Sarana Jakarta Timur
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bakrie
Author
Dunda, Reski Daffa Adrian
Subject
Human Resource Management
Datestamp
2022-07-19 06:58:15
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan pada UD. Karya Sarana Jakarta Timur. Dalam penelitian ini yang menjadi sampel adalah Karyawan pada UD. Karya Sarana Jakarta Timur dengan jumlah sampelnya adalah 60 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik probability sampling (random sample), dan alat analisis data menggunakan program SPSS versi 25.0. Berdasarkan hasil penelitian di UD. Karya Sarana Jakarta Timur, menunjukan bahwasanya Gaya Kepemimpinan secara signifikan berpengaruh positif terhadap Loyalitas Karyawan, Lingkungan Kerja secara signifikan juga berpengaruh positif terhadap Loyalitas karyawan dan Kompensasi secara signifikan berpengaruh positif terhadap Loyalitas Karyawan demikian Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi secara Bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan pada UD. Karya Sarana Jakarta Timur. Dalam penelitian ini yang menjadi sampel adalah Karyawan pada UD. Karya Sarana Jakarta Timur dengan jumlah sampelnya adalah 60 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik probability sampling (random sample), dan alat analisis data menggunakan program SPSS versi 25.0. Berdasarkan hasil penelitian di UD. Karya Sarana Jakarta Timur, menunjukan bahwasanya Gaya Kepemimpinan secara signifikan berpengaruh positif terhadap Loyalitas Karyawan, Lingkungan Kerja secara signifikan juga berpengaruh positif terhadap Loyalitas karyawan dan Kompensasi secara signifikan berpengaruh positif terhadap Loyalitas Karyawan demikian Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi secara Bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
