ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, IKLIM ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PNS DI KANTOR PUSAT DJKN. Tugas Akhir
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bakrie
Author
Permana, Ferdian Jati
Subject
Public Relations
Datestamp
2022-08-11 08:26:57
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan, untuk menjelaskan pengaruh iklim organisasi secara parsial terhadap kinerja karyawan, untuk menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja karyawan dan untuk menjelaskan motivasi kerja, iklim organisasi dan gaya kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor pusat DJKN ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,000 lebih kecil dari alpha = 0,05 (0,000 < 0,05) dengan koefisien regresi sebesar 0,568. Iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor pusat DJKN ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,000 lebih kecil dari alpha = 0,05 (0,000 < 0,05) dengan koefisien regresi sebesar 0,242, dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor pusat DJKN ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,000 lebih kecil dari alpha = 0,05 (0,000 < 0,05) nilai sebesar 0,244. Motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor pusat DJKN, ditunjukkan dengan nilai signifikansi F sebesar 0,000 lebih kecil dari alpha = 0,05 (0,000 < 0,05) dan mampu memberikan kontribusi terhadap variabel prestasi kerja 0,774 atau sebesar 77,4%. Sisanya 22,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan, untuk menjelaskan pengaruh iklim organisasi secara parsial terhadap kinerja karyawan, untuk menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja karyawan dan untuk menjelaskan motivasi kerja, iklim organisasi dan gaya kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor pusat DJKN ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,000 lebih kecil dari alpha = 0,05 (0,000 < 0,05) dengan koefisien regresi sebesar 0,568. Iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor pusat DJKN ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,000 lebih kecil dari alpha = 0,05 (0,000 < 0,05) dengan koefisien regresi sebesar 0,242, dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor pusat DJKN ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,000 lebih kecil dari alpha = 0,05 (0,000 < 0,05) nilai sebesar 0,244. Motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor pusat DJKN, ditunjukkan dengan nilai signifikansi F sebesar 0,000 lebih kecil dari alpha = 0,05 (0,000 < 0,05) dan mampu memberikan kontribusi terhadap variabel prestasi kerja 0,774 atau sebesar 77,4%. Sisanya 22,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
