Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh struktur audit, konflik peran, kompleksitas tugas, dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor. Penelitian ini menggunakan teori atribusi sebagai landasan teori dan pembangunan hipotesis penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja di perusahaan Big Four yaitu KPMG International, Deloitte, Ernst & Young (EY), dan PricewaterhouseCoopers (PwC). Teknik sampling yang digunakan adalah convenience sampling dan teknik snowball sampling. Sumber data adalah data primer dengan menggunakan kuesioner berbasis elektronik. Pengolahan dan analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisi regresi berganda dengan software SPSS. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa struktur audit dan kompleksitas tugas berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. Sedangkan konflik peran dan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor.