PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DESAIN ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT DAN CABANG DI PERUSAHAAN PT XYZ
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bakrie
Author
Simbolon, Henny Agnecia Uliarta
Subject
Human Resource Management
Datestamp
2023-08-24 03:33:52
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, desain organisasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada kantor pusat dan cabang di perusahaan PT XYZ. Penelitian ini dilakukan untuk meneliti bagaimana gaya dalam kepemimpinan antara kantor pusat dan cabang dalam menunjang kinerja karyawan, seberapa berpengaruh desain organisasi dalam perusahaan PT XYZ untuk melakukan kerjasama antara karyawan pusat dan cabang melalui komunikasi yang seperti apa agar masing-masing karyawan di pusat dan cabang dapat bertanggungjawab untuk melakukan dan menyelesaikan pekerjaan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 orang karyawan pusat dan cabang. Data yang digunakan adalah hasil data penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan model analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil hipotesis pada penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan, Desain Organisasi dan Komunikasi bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada kantor pusat dan cabang di perusahaan PT XYZ
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, desain organisasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada kantor pusat dan cabang di perusahaan PT XYZ. Penelitian ini dilakukan untuk meneliti bagaimana gaya dalam kepemimpinan antara kantor pusat dan cabang dalam menunjang kinerja karyawan, seberapa berpengaruh desain organisasi dalam perusahaan PT XYZ untuk melakukan kerjasama antara karyawan pusat dan cabang melalui komunikasi yang seperti apa agar masing-masing karyawan di pusat dan cabang dapat bertanggungjawab untuk melakukan dan menyelesaikan pekerjaan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 orang karyawan pusat dan cabang. Data yang digunakan adalah hasil data penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan model analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil hipotesis pada penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan, Desain Organisasi dan Komunikasi bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada kantor pusat dan cabang di perusahaan PT XYZ
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
