Analisis Pengaruh Metode Kerja WFA dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sepulsa Teknologi Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bakrie
Author
Ilhami, Yune
Subject
Company Sustainability
Datestamp
2023-08-24 03:44:49
Abstract :
Pandemi covid-19 telah memberikan dampak yang signifikan pada tatanan bisnis global, termasuk di Indonesia. Untuk dapat mempertahankan eksistensinya dan terus bertumbuh, perusahaan-perusahaan di Indonesia telah menerapkan beberapa inisiatif strategis, diantaranya dengan menjalankan metode kerja work from home. PT. Sepulsa Teknologi Indonesia juga melakukan penerapan yang sama dalam metode kerja yang pada akhirnya berkembang menjadi work from anywhere. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana pengaruh penerapan metode kerja WFA dan tingkat motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif melalui penyebaran kuesioner yang diikuti oleh 154 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan metode WFA tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan namun justru memberikan manfaat lain dalam hal efisiensi biaya dan juga efisiensi waktu terhadap karyawan maupun perusahaan. Disamping itu, penerapan metode kerja WFA memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja karyawan.
Pandemi covid-19 telah memberikan dampak yang signifikan pada tatanan bisnis global, termasuk di Indonesia. Untuk dapat mempertahankan eksistensinya dan terus bertumbuh, perusahaan-perusahaan di Indonesia telah menerapkan beberapa inisiatif strategis, diantaranya dengan menjalankan metode kerja work from home. PT. Sepulsa Teknologi Indonesia juga melakukan penerapan yang sama dalam metode kerja yang pada akhirnya berkembang menjadi work from anywhere. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana pengaruh penerapan metode kerja WFA dan tingkat motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif melalui penyebaran kuesioner yang diikuti oleh 154 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan metode WFA tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan namun justru memberikan manfaat lain dalam hal efisiensi biaya dan juga efisiensi waktu terhadap karyawan maupun perusahaan. Disamping itu, penerapan metode kerja WFA memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
