ANALISIS KEGIATAN GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DAN HUBUNGANYA DENGAN SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS (STUDI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN PT XYZ)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bakrie
Author
Rizal, Ghina Zahran
Subject
Company Sustainability
Datestamp
2023-08-31 02:40:37
Abstract :
Kesadaran terhadap sikap sustainable mulai meningkat dikalangan perusahaan. Sikap ini menunjukan peningkatan keasadaran industri terhadap social, ekonomi, dan lingkungan. Namun kegiatan lingkungan yang diadakan oleh perusahan tidak dapat secara signifikan meningkatkan capain negara pada pelaporan Sustainable Develompent Goals setiap tahunnya. Maka dari itu, munculah konsep Green Human Resource Management yang diharapkan mampu meningkatkan sikap ramah lingkungan para karyawan di Perusahaan sehingga terbentuknya individu ? individu yang memiliki kemampuan lingkungan dan mampu menerapkanya dalam kehidupan masyarakat. Pada penelitian ini, dilakukan analisis kegiatan GHRM yang telah diterapkan oleh PT XYZ. Terdapat 2 dimensi tolak ukur, yaitu Green Training And Development dan Green Performance Appraisals And Rewards, dan untuk melihat hubungan kegiatan GHRM dan SDG?s, dilakukan juga pengamatan pelaksanaan tujuan ke-8 dan tujuan ke-13 dalam poin ? poin SDG?s. Data diperoleh dengan cara waancara bersama karyawan PT XYZ dan juga kajian pada sumber data sekunder. Hasil penelitian menunjukan adanya penerapan kegiatan GHRM yang dilakuakn oleh karyawan PT XYZ, namun Perusahaan belum secara langusng menyatakan menggunakan konsep GHRM. Kegiatan SDG?s juga telah dilaksanakan dengan baik, secalin dengan tujuan perushaan dan juga penerapan GHRM.
Kesadaran terhadap sikap sustainable mulai meningkat dikalangan perusahaan. Sikap ini menunjukan peningkatan keasadaran industri terhadap social, ekonomi, dan lingkungan. Namun kegiatan lingkungan yang diadakan oleh perusahan tidak dapat secara signifikan meningkatkan capain negara pada pelaporan Sustainable Develompent Goals setiap tahunnya. Maka dari itu, munculah konsep Green Human Resource Management yang diharapkan mampu meningkatkan sikap ramah lingkungan para karyawan di Perusahaan sehingga terbentuknya individu ? individu yang memiliki kemampuan lingkungan dan mampu menerapkanya dalam kehidupan masyarakat. Pada penelitian ini, dilakukan analisis kegiatan GHRM yang telah diterapkan oleh PT XYZ. Terdapat 2 dimensi tolak ukur, yaitu Green Training And Development dan Green Performance Appraisals And Rewards, dan untuk melihat hubungan kegiatan GHRM dan SDG?s, dilakukan juga pengamatan pelaksanaan tujuan ke-8 dan tujuan ke-13 dalam poin ? poin SDG?s. Data diperoleh dengan cara waancara bersama karyawan PT XYZ dan juga kajian pada sumber data sekunder. Hasil penelitian menunjukan adanya penerapan kegiatan GHRM yang dilakuakn oleh karyawan PT XYZ, namun Perusahaan belum secara langusng menyatakan menggunakan konsep GHRM. Kegiatan SDG?s juga telah dilaksanakan dengan baik, secalin dengan tujuan perushaan dan juga penerapan GHRM.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
