Dampak dari High-Quality Leader-Member Exchange (LMX) Terhadap Stres Kerja pada Bawahan yang Dipengaruhi Oleh Beban Kerja
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bakrie
Author
Arthia, Admyratri
Subject
Human Resource Management
Datestamp
2023-09-04 09:38:25
Abstract :
Kualitas Leader-Member Exchange (LMX) seringkali diasosiasikan dengan dampak positif terhadap kinerja bawahan. Namun, terdapat beberapa penelitian yang menemukan adanya dampak negatif dari pemimpin terhadap anggota in-group. Salah satu dampak negatif yang dapat disebabkan oleh high-quality LMX adalah timbulnnya stres kerja pada bawahan. Stres kerja merupakan masalah yang sering terjadi dalam organisasi yang dirasakan oleh karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dampak negatif high-quality LMX yaitu stres kerja dan bagaimana ekspektasi dan beban kerja dari pemimpin kepada anggota in-group mempengaruhi peningkatan stres kerja pada bawahan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatitf dengan teknik literature review melalui proses pengumpulan data PRISMA berdasarkan kata kunci dan kriteria sumber data yang sudah ditentukan. Hasil analisis dan sintesis data pada penelitian ini menunjukkan adanya hubungan antara high-quality LMX dengan stres kerja pada bawahan akibat beban kerja yang meningkat yang diperkuat oleh persepsi bawahan terhadap rasa kewajiban untuk membalas perilaku dan dukungan positif dari pemimpin untuk menjaga kualitas hubungan LMX serta keuntungan-keuntungan yang dapat mereka peroleh dari hubungan tersebut.
Kualitas Leader-Member Exchange (LMX) seringkali diasosiasikan dengan dampak positif terhadap kinerja bawahan. Namun, terdapat beberapa penelitian yang menemukan adanya dampak negatif dari pemimpin terhadap anggota in-group. Salah satu dampak negatif yang dapat disebabkan oleh high-quality LMX adalah timbulnnya stres kerja pada bawahan. Stres kerja merupakan masalah yang sering terjadi dalam organisasi yang dirasakan oleh karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dampak negatif high-quality LMX yaitu stres kerja dan bagaimana ekspektasi dan beban kerja dari pemimpin kepada anggota in-group mempengaruhi peningkatan stres kerja pada bawahan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatitf dengan teknik literature review melalui proses pengumpulan data PRISMA berdasarkan kata kunci dan kriteria sumber data yang sudah ditentukan. Hasil analisis dan sintesis data pada penelitian ini menunjukkan adanya hubungan antara high-quality LMX dengan stres kerja pada bawahan akibat beban kerja yang meningkat yang diperkuat oleh persepsi bawahan terhadap rasa kewajiban untuk membalas perilaku dan dukungan positif dari pemimpin untuk menjaga kualitas hubungan LMX serta keuntungan-keuntungan yang dapat mereka peroleh dari hubungan tersebut.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
