PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN PERILAKU ORIENTASI INOVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SIKAP KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi kasus Pada Karyawan Perbankan Syariah)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bakrie
Author
Wicaksono, Adimas
Subject
Human Resource Management
Datestamp
2023-12-08 02:03:16
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kecerdaan emosional dan perilaku orientasi inovasi terhadap kinerja karyawan dengan sikap kerja sebagai variabel intervening. Populasi penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada perbankan syariah selama kurang dari 1 tahun hingga lebih dari 10 tahun. Dengan sampel penelitian berjumlah 100 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer. Data primer dalam penelitian ini dikumpulkan dengan cara menyebar kuesioner secara langsung dan menyebarkan kuesioner menggunakan link google form kepada pihak-pihak sasaran penelitian yaitu karyawan perbankan syariah. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Model dari paket software statistik AMOS dalam model dan pengkajian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kecerdasan Emosional berdampak positif dan signifikan pada Kinerja Karyawan. (2) Kecerdasan Emosional berdampak positif dan signifikan pada Sikap Kerja. (3) Perilaku Orientasi Inovasi memiliki berdampak positif dan signifikan pada Kinerja Karyawan. (4) Perilaku Orientasi Inovasi memiliki dampak positif dan signifikan pada Sikap Kerja Karyawan di Perbankan Syariah. (5) Sikap Kerja memiliki dampak positif dan signifikan pada Kinerja Karyawan di lingkungan Perbankan Syariah. (6) Kecerdasan Emosional memiliki pengaruh tidak langsung yang positif dan signifikan pada Kinerja Karyawan melalui Sikap Kerja di lingkungan Perbankan Syariah. Temuan ini menunjukkan bahwa adanya mediasi sikap kerja memperkuat hubungan antara kecerdasan emosional yang baik dan kinerja karyawan. (7) Perilaku Orientasi Inovasi memiliki pengaruh tidak langsung yang positif dan signifikan pada Kinerja Karyawan melalui Sikap Kerja di lingkungan Perbankan Syariah. Temuan ini mengindikasikan bahwa adanya mediasi sikap kerja dengan hubungan antara perilaku orientasi inovasi yang baik dan kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kecerdaan emosional dan perilaku orientasi inovasi terhadap kinerja karyawan dengan sikap kerja sebagai variabel intervening. Populasi penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada perbankan syariah selama kurang dari 1 tahun hingga lebih dari 10 tahun. Dengan sampel penelitian berjumlah 100 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer. Data primer dalam penelitian ini dikumpulkan dengan cara menyebar kuesioner secara langsung dan menyebarkan kuesioner menggunakan link google form kepada pihak-pihak sasaran penelitian yaitu karyawan perbankan syariah. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Model dari paket software statistik AMOS dalam model dan pengkajian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kecerdasan Emosional berdampak positif dan signifikan pada Kinerja Karyawan. (2) Kecerdasan Emosional berdampak positif dan signifikan pada Sikap Kerja. (3) Perilaku Orientasi Inovasi memiliki berdampak positif dan signifikan pada Kinerja Karyawan. (4) Perilaku Orientasi Inovasi memiliki dampak positif dan signifikan pada Sikap Kerja Karyawan di Perbankan Syariah. (5) Sikap Kerja memiliki dampak positif dan signifikan pada Kinerja Karyawan di lingkungan Perbankan Syariah. (6) Kecerdasan Emosional memiliki pengaruh tidak langsung yang positif dan signifikan pada Kinerja Karyawan melalui Sikap Kerja di lingkungan Perbankan Syariah. Temuan ini menunjukkan bahwa adanya mediasi sikap kerja memperkuat hubungan antara kecerdasan emosional yang baik dan kinerja karyawan. (7) Perilaku Orientasi Inovasi memiliki pengaruh tidak langsung yang positif dan signifikan pada Kinerja Karyawan melalui Sikap Kerja di lingkungan Perbankan Syariah. Temuan ini mengindikasikan bahwa adanya mediasi sikap kerja dengan hubungan antara perilaku orientasi inovasi yang baik dan kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
