Management Kesesuaian Tingkat Kematangan Karyawan dan Gaya Kepemimpinan (studi pada PT Graha Andrasentra Propertindo)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bakrie
Author
Mutmainah, Siti
Subject
Human Resource Management
Datestamp
2024-01-31 01:56:31
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kematangan karyawan PT Graha Andrasentra Propertindo, dan untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan Direktorat Development PT Graha Andrasentra Propertindo. Landasan teori yang menjadi acuan dalam penelitian ini adalah teori kepemimpinan situasional Hersey & Blanchard. Teknik yang digunakan adalah analisis deskriptif yaitu dengan mengumpulkan data dari responden melalui kuesioner, kemudian rnembuat analisis atas jawaban dari responden dengan menggunakan tabel distribusi frekuensi dan diteruskan dengan pengolahan data. Data yang diperoleh dalam penelitian ini, selanjutnya akan dianalisis menggunakan skala Likert berentang empat. Untuk mengetahui hubungan antara variabel gaya kepemimpinan dan kematangan karyawan digunakan analisis korelasi spearman rank. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat kematangan karyawan PT Graha Andrasentra Propertindo berada pada tingkat M4 lemah (skor rendah). Dan gaya kepemimpinan yang diterapkan adalah gaya partisipatif. Dapat disimpulkan bahwa pimpinan pada direktorat development PT Graha Andrasentra Propertindo per1u mengubah gaya kepemimpinannya dengan gaya Delegatif. Hal ini sesuai dengan teori kepemimpinan Hersey & Blanchard, bahwa seorang pemimpin harus mampu memperhatikan tingkat kematangan bawahannya. Sehingga dengan menerapkan gaya kepemimpinan Delegatif ini diharapkan pimpinan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kematangan karyawan PT Graha Andrasentra Propertindo, dan untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan Direktorat Development PT Graha Andrasentra Propertindo. Landasan teori yang menjadi acuan dalam penelitian ini adalah teori kepemimpinan situasional Hersey & Blanchard. Teknik yang digunakan adalah analisis deskriptif yaitu dengan mengumpulkan data dari responden melalui kuesioner, kemudian rnembuat analisis atas jawaban dari responden dengan menggunakan tabel distribusi frekuensi dan diteruskan dengan pengolahan data. Data yang diperoleh dalam penelitian ini, selanjutnya akan dianalisis menggunakan skala Likert berentang empat. Untuk mengetahui hubungan antara variabel gaya kepemimpinan dan kematangan karyawan digunakan analisis korelasi spearman rank. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat kematangan karyawan PT Graha Andrasentra Propertindo berada pada tingkat M4 lemah (skor rendah). Dan gaya kepemimpinan yang diterapkan adalah gaya partisipatif. Dapat disimpulkan bahwa pimpinan pada direktorat development PT Graha Andrasentra Propertindo per1u mengubah gaya kepemimpinannya dengan gaya Delegatif. Hal ini sesuai dengan teori kepemimpinan Hersey & Blanchard, bahwa seorang pemimpin harus mampu memperhatikan tingkat kematangan bawahannya. Sehingga dengan menerapkan gaya kepemimpinan Delegatif ini diharapkan pimpinan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
