PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI DI KECAMATAN SEBERANG ULU DUA KOTA PALEMBANG
Total View This Week0

Institusion

Universitas Bina Darma

Author

Yunilda, Yunilda
Muji, Gunarto

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2020-07-16 08:23:58 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kompensasi dan komitmen terhadap motivasi pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian assosiatif dengan menggunakan metode kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 100 (seratus) orang pegawai di lingkungan Kecamatan Seberang Ulu Dua Kota Palembang. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara acak dan analisis data yang digunakan menggunakan structural equation modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa tvalue untuk kompensasi sebesar 0,44 (< 1,96) sehingga kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi pegawai Kecamatan Seberang Ulu Dua Kota Palembang. Sedangkan tvalue untuk komitmen sebesar 4,42( > 1,96), sehingga komitmen berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai. Oleh karena itu diperlukan komitmen yang kuat untuk meningkatkan motivasi pegawai. 

File :
Bab 0.pdf
Bab 1.pdf
Dapus.pdf