Penerapan Model HOT Fit pada Evaluasi Kinerja Human Resources Information System (HRIS) di KPKNL Palembang(Studi Kasus : Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Palembang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
Bunga, Pertiwi
Evi, Yulianingsih
Evi, Yulianingsih
Subject
QA75 Electronic computers. Computer science
Datestamp
2021-08-03 02:12:14
Abstract :
Human Resources Information System adalah sistem yang berfungsi untuk mengatur semua informasi yang berhubungan dengan sumber daya manusia yang ada di suatu instansi. Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengevaluasi sistem yang ada saat ini dan untuk melihat hubungan dari variabel-variabel yang ada pada metode HOT Fit terhadap pengguna HRIS di KPKNL Palembang. Terdapat tiga variabel independent dalam model ini setiap variabelnya terdapat sub-sub variabel tersendiri. Variabel Human memiliki sub variabel : Pengguna Sistem (PS) dan Kepuasan Pengguna (KP), VariabelOrganization memiliki sub variabel : Struktur Organisasi (SO) dan Lingkungan Organisasi (LO), dan Variabel Technology memiliki sub variabel : Kualitas Sistem (KS), Kualitas Informasi (KI), dan Kualitas Layanan (KL), Selain variabel independent penelitian ini juga terdapat variabel dependent yaitu Net Benefit.Dari variabel-variabel ini lah yang nantinya akan menjadi fokus utama dalam penelitian ini. Pada penelitian ini penulis akan menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan melakukan observasi, wawancara, serta penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan skala likert dalam pengukuran sikap dan persepsi pegawai terhadap produk yang akan dinilai.Karena Pegawai Negeri Sipil (PNS) hanya 38 orang akan diambil jumlah semuanya sebagai sampel. Jadi besar sampel dalam penelitian ini sebanyak 38 responden. Dari penelitian ini penulis berharap pihak instansi dapat menggunakannya sebagai bahan acuan dalam menyempurnakan sistem yang ada saat ini.
Human Resources Information System adalah sistem yang berfungsi untuk mengatur semua informasi yang berhubungan dengan sumber daya manusia yang ada di suatu instansi. Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengevaluasi sistem yang ada saat ini dan untuk melihat hubungan dari variabel-variabel yang ada pada metode HOT Fit terhadap pengguna HRIS di KPKNL Palembang. Terdapat tiga variabel independent dalam model ini setiap variabelnya terdapat sub-sub variabel tersendiri. Variabel Human memiliki sub variabel : Pengguna Sistem (PS) dan Kepuasan Pengguna (KP), VariabelOrganization memiliki sub variabel : Struktur Organisasi (SO) dan Lingkungan Organisasi (LO), dan Variabel Technology memiliki sub variabel : Kualitas Sistem (KS), Kualitas Informasi (KI), dan Kualitas Layanan (KL), Selain variabel independent penelitian ini juga terdapat variabel dependent yaitu Net Benefit.Dari variabel-variabel ini lah yang nantinya akan menjadi fokus utama dalam penelitian ini. Pada penelitian ini penulis akan menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan melakukan observasi, wawancara, serta penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan skala likert dalam pengukuran sikap dan persepsi pegawai terhadap produk yang akan dinilai.Karena Pegawai Negeri Sipil (PNS) hanya 38 orang akan diambil jumlah semuanya sebagai sampel. Jadi besar sampel dalam penelitian ini sebanyak 38 responden. Dari penelitian ini penulis berharap pihak instansi dapat menggunakannya sebagai bahan acuan dalam menyempurnakan sistem yang ada saat ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
