PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM INDONESIA (PERSERO), TBK WITEL SUMSEL
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
ANNISA, ANNISA
Heriyanto, Heriyanto
Heriyanto, Heriyanto
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-08-03 02:14:08
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengukur seberapa besar pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom Indonesia (Persero), Tbk Witel Sumsel. Dalam penelitian ini diambil sebanyak 50 responden dengan pemilihan sampel menggunakan sampling jenuh. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linier sederhana. Dari hasil uji diketahui t hitung variabel insentif sebesar 2,233 dan t tabel yaitu 2,010. Maka t hitung variabel insentif lebih besar dari t tabel atau t hitung 2,233 > t tabel 2,010. Dapat dinyatakan bahwa HO ditolak dan HA diterima, artinya ada pengaruh positif dan signifikan insentif (X) terhadap kinerja karyawan (Y). Untuk hasil uji koefisien determinasi diketahui nilai Rsquare sebesar 0,711 atau sebesar 71,1%. Artinya variabel insentif (X) mempengaruhi variabel kinerja kinerja (Y) sebesar 71,1%.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengukur seberapa besar pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom Indonesia (Persero), Tbk Witel Sumsel. Dalam penelitian ini diambil sebanyak 50 responden dengan pemilihan sampel menggunakan sampling jenuh. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linier sederhana. Dari hasil uji diketahui t hitung variabel insentif sebesar 2,233 dan t tabel yaitu 2,010. Maka t hitung variabel insentif lebih besar dari t tabel atau t hitung 2,233 > t tabel 2,010. Dapat dinyatakan bahwa HO ditolak dan HA diterima, artinya ada pengaruh positif dan signifikan insentif (X) terhadap kinerja karyawan (Y). Untuk hasil uji koefisien determinasi diketahui nilai Rsquare sebesar 0,711 atau sebesar 71,1%. Artinya variabel insentif (X) mempengaruhi variabel kinerja kinerja (Y) sebesar 71,1%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
