PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN PT. PLN UP3 KOTA PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
FAJAR PRATAMA, JAYA
Dina, Mellita
Dina, Mellita
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-08-03 02:17:33
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan kerja, keadilan organisasional dan pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasional karyawan PT. PLN UP3 Kota Palembang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 149 dan semuanya dijadikan responden. Metode yang digunakan adalah sampling jenuh. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan aplikasi SPSS V.24. Hasil dalam penelitian ini adalah : 1.) terdapat pengaruh variabel kepuasan kerja (X1) secara individu/parsial terhadap komitmen organisasional (Y) adalah 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 1.593 > t tabel 1.320, sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 diterima yang berate terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. 2.) Terdapat pengaruh variabel keadilan organisasional (X2) secara individu/parsial terhadap komitmen organisasional (Y) adalah 0,00 < 0,05 dan nilai t hitung 2.738 > t tabel 1.320, sehingga dapat disimpulkan bahwa H2 diterima yang berarti terdapat pengaruh antara keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional. 3.) Terdapat pengaruh variabel pemberdayaan karyawan (X3) secara individu/parsial terhadap komitmen organisasional (Y) adalah 09,00 < 0,05 dan nilai t hitung 4.742 > t tabel 1.320, sehingga dapat disimpulkan bahwa H3 diterima yang berarti terdapat pengaruh antara pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasional. 4.) Dapat diketahui untuk pengaruh variabel kepuasan kerja, keadilan organisasional dan pemberdayaan karyawan secara silmutan terhadap komitmen organisasional adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 22,131 > 1,30 sehingga dapat disimpulkan bahwa H4 diterima yang berarti terdapat komitmen organisasional karyawan PT. PLN UP3 Kota Palembang.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan kerja, keadilan organisasional dan pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasional karyawan PT. PLN UP3 Kota Palembang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 149 dan semuanya dijadikan responden. Metode yang digunakan adalah sampling jenuh. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan aplikasi SPSS V.24. Hasil dalam penelitian ini adalah : 1.) terdapat pengaruh variabel kepuasan kerja (X1) secara individu/parsial terhadap komitmen organisasional (Y) adalah 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 1.593 > t tabel 1.320, sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 diterima yang berate terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. 2.) Terdapat pengaruh variabel keadilan organisasional (X2) secara individu/parsial terhadap komitmen organisasional (Y) adalah 0,00 < 0,05 dan nilai t hitung 2.738 > t tabel 1.320, sehingga dapat disimpulkan bahwa H2 diterima yang berarti terdapat pengaruh antara keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional. 3.) Terdapat pengaruh variabel pemberdayaan karyawan (X3) secara individu/parsial terhadap komitmen organisasional (Y) adalah 09,00 < 0,05 dan nilai t hitung 4.742 > t tabel 1.320, sehingga dapat disimpulkan bahwa H3 diterima yang berarti terdapat pengaruh antara pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasional. 4.) Dapat diketahui untuk pengaruh variabel kepuasan kerja, keadilan organisasional dan pemberdayaan karyawan secara silmutan terhadap komitmen organisasional adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 22,131 > 1,30 sehingga dapat disimpulkan bahwa H4 diterima yang berarti terdapat komitmen organisasional karyawan PT. PLN UP3 Kota Palembang.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
