PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN HUMAN RELATION TERHADAP KEPUASAN KERJA APARATUR SIPL NEGARA DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN PENUKAL ABAB LEMATANG ILIR.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
YURIKE SEPTIA, NINGRUM
Asmanita, Asmanita
Asmanita, Asmanita
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-08-03 02:27:56
Abstract :
Penelitian ini menjelaskan bagaimana pengaruh disiplin kerja, human relation, terhadap kepuasan kerja pegawai negeri sipil di Dinas Kesehatan Penukal Abab Lematang Ilir (Pali). Sampel dalam penelitian ini berjumlah 34 responden dan menggunakan sampel jenuh. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji determinasi, uji simultan, dan uji parsial yang diolah dengan alat SPSS 22. Hasil analisis regresi linier berganda adalah Y = a + b1X1 + b2X2 + e. Hasil penelitian ini adalah Disiplin kerja (X1) dan hubungan antar manusia (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Kesehatan Penukal Abab Lematang Ilir (Pali).
Penelitian ini menjelaskan bagaimana pengaruh disiplin kerja, human relation, terhadap kepuasan kerja pegawai negeri sipil di Dinas Kesehatan Penukal Abab Lematang Ilir (Pali). Sampel dalam penelitian ini berjumlah 34 responden dan menggunakan sampel jenuh. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji determinasi, uji simultan, dan uji parsial yang diolah dengan alat SPSS 22. Hasil analisis regresi linier berganda adalah Y = a + b1X1 + b2X2 + e. Hasil penelitian ini adalah Disiplin kerja (X1) dan hubungan antar manusia (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Kesehatan Penukal Abab Lematang Ilir (Pali).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
