PENERAPAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) DALAM SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA CV. MULTIKOM PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
MUHAMMAD WAHYU, PRATAMA
Edi, Supratman
Edi, Supratman
Subject
QA75 Electronic computers. Computer science
Datestamp
2021-08-05 02:17:53
Abstract :
Penilaian kinerja karyawan yang absolut pada perusahaan CV.MULTIKOM Palembang didasari oleh beberapa kriteria yang telah ditetapkan, diantaranya kedisiplinan, kebersihan, kejujuran, komunikasi, kerjasama, dan tanggungjawab. Hasil dari penelitian ini berbentuk sebuah sistem pendukung keputusan yang dapat mengolah data pemilihan karyawan berprestasi menjadi sebuah pertimbangan yang valid untuk menentukan bobot kinerja karyawan yang baik. Tools yang digunakan untuk memberi penilaian kepada karyawan dengan menggunakan web (php). Metode Simple Additive Weighting (SAW) digunakan untuk menghitung dan merangking nilai setiap kriteria, terdapat empat kriteria yaitu kehadiran (const), produktifitas kerja (const), sikap kerja (benefit), manfaat dan sasaran kerja pegawai (benefit). Penilaian kinerja karyawan di CV. MULTIKOM PALEMBANG memiliki 5 indikator dalam proses penilaiannya. Adapun indikator tersebut adalah sebagai berikut, Penilaian umum, Tingkat kehadiran, Penjualan perbulan, lembur, sikap kerja. Metode Pengumpulan data yang dilakukan yaitu dengan metode interview/wawancara, observasi, dan studi pustaka. Permasalahan yang sering terjadi di CV. MULTIKOM adalah permasalahan dikarenakan barang nya tidak tersedia, dan semakin bahaya nya covid19 ditahun 2020 maka ketersediaan stok barang menurun dan yang terjadi pada karyawan yaitu pembeli /customer yang membatalkan pesanan secara tiba-tiba. Perusahaan akan mendapatkan hasil yang bisa menjadi acuan dalam menentukan kinerja karyawan di perusahaan / Sistem Pendukung Keputusan (SPK). Dengan adanya sistem ini ditujukan untuk mempermudah dan mempercepat dalam menentukan penilaian kinerja karyawan pada CV.Multikom dan diharapkan sesuai dengan kebutuhan pengguna.
Penilaian kinerja karyawan yang absolut pada perusahaan CV.MULTIKOM Palembang didasari oleh beberapa kriteria yang telah ditetapkan, diantaranya kedisiplinan, kebersihan, kejujuran, komunikasi, kerjasama, dan tanggungjawab. Hasil dari penelitian ini berbentuk sebuah sistem pendukung keputusan yang dapat mengolah data pemilihan karyawan berprestasi menjadi sebuah pertimbangan yang valid untuk menentukan bobot kinerja karyawan yang baik. Tools yang digunakan untuk memberi penilaian kepada karyawan dengan menggunakan web (php). Metode Simple Additive Weighting (SAW) digunakan untuk menghitung dan merangking nilai setiap kriteria, terdapat empat kriteria yaitu kehadiran (const), produktifitas kerja (const), sikap kerja (benefit), manfaat dan sasaran kerja pegawai (benefit). Penilaian kinerja karyawan di CV. MULTIKOM PALEMBANG memiliki 5 indikator dalam proses penilaiannya. Adapun indikator tersebut adalah sebagai berikut, Penilaian umum, Tingkat kehadiran, Penjualan perbulan, lembur, sikap kerja. Metode Pengumpulan data yang dilakukan yaitu dengan metode interview/wawancara, observasi, dan studi pustaka. Permasalahan yang sering terjadi di CV. MULTIKOM adalah permasalahan dikarenakan barang nya tidak tersedia, dan semakin bahaya nya covid19 ditahun 2020 maka ketersediaan stok barang menurun dan yang terjadi pada karyawan yaitu pembeli /customer yang membatalkan pesanan secara tiba-tiba. Perusahaan akan mendapatkan hasil yang bisa menjadi acuan dalam menentukan kinerja karyawan di perusahaan / Sistem Pendukung Keputusan (SPK). Dengan adanya sistem ini ditujukan untuk mempermudah dan mempercepat dalam menentukan penilaian kinerja karyawan pada CV.Multikom dan diharapkan sesuai dengan kebutuhan pengguna.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
