ANALISIS PENERAPAN BALANCED SCORECARD PADA PT PERTAMINA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
NILRAH, YANTI
Rolia, Wahasusmiah
Rolia, Wahasusmiah
Subject
HF Commerce
Datestamp
2019-11-15 03:19:33
Abstract :
Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana penerapan Balanced Scorecard yang ada pada PT. Pertamina (persero). PT Pertamina menjadi objek dari penelitian ini. Balanced Scorecard penerapannya dimulai dari misi,visi dan penerapan ke empat perspektif Balanced Scorecard.indikator penelitian ini adalah ROE,ROI,TATO TMS terhadap TA, pangsa pasar, inovasi produk dan sumber daya manusia (SDM). Hasil analisis pada penelitian ini adalah pada perspektif keuangangan menunjukkan hasil yang baik. Untuk perspektif pelanggan pangsa pasar yang cukup baik. Pada perspektif bisnis internal menunjukkan bahwa inovasi produk terus dikembangkan guna menghadapi persaingan global, hal yang baik juga ditunjukakan pada perspektif pembelajaran dan pertumbuhan yang bisa dilihat dari sumber daya manusianya karena pada tingkat kepuasan karyawan mencapai tingkat yang memuaskan. Dari hasil penelitian ini bisa diambil kesimpulan bahwa Balanced Scorecard dapat memberikan gambaran yang menyeluruh dan lebih terstruktur.
Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana penerapan Balanced Scorecard yang ada pada PT. Pertamina (persero). PT Pertamina menjadi objek dari penelitian ini. Balanced Scorecard penerapannya dimulai dari misi,visi dan penerapan ke empat perspektif Balanced Scorecard.indikator penelitian ini adalah ROE,ROI,TATO TMS terhadap TA, pangsa pasar, inovasi produk dan sumber daya manusia (SDM). Hasil analisis pada penelitian ini adalah pada perspektif keuangangan menunjukkan hasil yang baik. Untuk perspektif pelanggan pangsa pasar yang cukup baik. Pada perspektif bisnis internal menunjukkan bahwa inovasi produk terus dikembangkan guna menghadapi persaingan global, hal yang baik juga ditunjukakan pada perspektif pembelajaran dan pertumbuhan yang bisa dilihat dari sumber daya manusianya karena pada tingkat kepuasan karyawan mencapai tingkat yang memuaskan. Dari hasil penelitian ini bisa diambil kesimpulan bahwa Balanced Scorecard dapat memberikan gambaran yang menyeluruh dan lebih terstruktur.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
