PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV.PRABU DISTRINDO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
ANI MARLITA, DEVIANA
Dina, Mellita
Dina, Mellita
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2019-11-19 03:45:24
Abstract :
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Prabu Distrindo?, Pembimbing Dr. Dina Mellita, S.E.,M.Ec. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Prabu Distrindo. Adapun yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Prabu Distrindo yang jumlah sampelnya 78 orang karyawan. Sedangkan analisis data yang digunakan yaitu analisis linier regresi berganda. Dari hasil penelitian terlihat bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan t hitung sebesar 3.014 dan tingkat signifikannya sebesar 0,004. Dan variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan t hitung sebesar 4.366 dan tingkat signifikannya sebesar 0,000. Itu artinya budaya organisasi lebih berpengaruh dari pada lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan lingkungan kerja dan budaya organisasi memiliki hubungan sebesar 36,9%, sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Pada uji F terlihat bahwa F hitung > F tabel yaitu 21,953 > 3,12 dengan kata lain bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Prabu Distrindo.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Prabu Distrindo?, Pembimbing Dr. Dina Mellita, S.E.,M.Ec. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Prabu Distrindo. Adapun yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Prabu Distrindo yang jumlah sampelnya 78 orang karyawan. Sedangkan analisis data yang digunakan yaitu analisis linier regresi berganda. Dari hasil penelitian terlihat bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan t hitung sebesar 3.014 dan tingkat signifikannya sebesar 0,004. Dan variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan t hitung sebesar 4.366 dan tingkat signifikannya sebesar 0,000. Itu artinya budaya organisasi lebih berpengaruh dari pada lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan lingkungan kerja dan budaya organisasi memiliki hubungan sebesar 36,9%, sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Pada uji F terlihat bahwa F hitung > F tabel yaitu 21,953 > 3,12 dengan kata lain bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Prabu Distrindo.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
