PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PT PUSRI (BAGIAN AMMONIA 2B)
PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
ANWAR, YA’QUB
Emi, Suwarni
Mukron, Roni
Emi, Suwarni
Mukron, Roni
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2019-11-19 03:45:29
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara gaya kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT PUSRI (Bagian Ammonia 2B) Palembang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuisioner dengan menggunakan skala nilai dan metode penentuan sample yang digunakan adalah sensus sebanyak 47 orang. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel motivasi kerja dan variabel gaya kepemimpinan secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan secara signifikan pada divisi operasi ammonia 2B PT. PUSRI Palembang. Sedangkan secara masing-masing variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada divisi operasi ammonia 2B PT. PUSRI Palembang. Selain itu terdapat hubungan yang signifikan antara variabel motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja dan variabel gaya kepemimpinan berpengaruh sebesar 98.5 % terhadap kinerja karyawan pada divisi operasi ammonia 2B PT. PUSRI Palembang.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara gaya kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT PUSRI (Bagian Ammonia 2B) Palembang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuisioner dengan menggunakan skala nilai dan metode penentuan sample yang digunakan adalah sensus sebanyak 47 orang. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel motivasi kerja dan variabel gaya kepemimpinan secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan secara signifikan pada divisi operasi ammonia 2B PT. PUSRI Palembang. Sedangkan secara masing-masing variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada divisi operasi ammonia 2B PT. PUSRI Palembang. Selain itu terdapat hubungan yang signifikan antara variabel motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja dan variabel gaya kepemimpinan berpengaruh sebesar 98.5 % terhadap kinerja karyawan pada divisi operasi ammonia 2B PT. PUSRI Palembang.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
