PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.CENTRAL PROTEINA PRIMA TBK
Total View This Week0

Institusion

Universitas Bina Darma

Author

GILANG, RAMADHAN
Asmanita, Asmanita

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2019-11-20 01:18:15 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk apakah proses rekrutmen dan seleksi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT.Central Proteina Prima Tbk. Terdapat bebrapa karyawan pada PT.Central Proteina Prima Tbk yang bekerja tidak sesui dengan latar belakang pendidikannya, sebagai contoh seorang karyawan bagian keuangan mereka seharusnya memiliki kualifikasi pendidikan minimal S1 Akuntansi atau Manajemen, namun masih ada karyawan dengan latar belakang S1 pendidikan olahraga yang tidak relevan dengan pekerjaannya atau seperti halnya iklan lowongan kerja untuk bagian fronliner dengan kulaifikasi pendidikan SLTA sederajat atau S1 dengan semua jurusan. Berdasarkan hasil analisis mengenai pengaruh rektutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT.Central Proteina Prima Tbk ternyata ada pengaruh yang positif dan signifikan antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan, Dengan demikian hipotetsis terbukti. 

File :
Gilang Bab 0.pdf
Gilang Bab 1.pdf
Gilang Daftar Pustaka.pdf