PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT. CAHAYA MURNI
SRIWINDO PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
LIAN, NOVIYANTI
Dina, Mellita
Dina, Mellita
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2019-11-20 05:48:03
Abstract :
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi di PT. Cahaya Murni Sriwindo Palembang. Lian Noviyanti, Nim : 151510234. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi di PT. Cahaya Murni Sriwindo Palembang. Adapun yang menjadi sampel dalam peneltian ini adalah karyawan PT. Cahaya Murni Sriwindo Palembang yang jumlah sampelnya 108 orang karyawan. Analisis data yang digunakan yaitu Analisis Linier Berganda. Dari hasil penelitian terlihat bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan t hitung 2,825 dan tingkat signifikannya sebesar 0,006. Dan variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan t hitung sebesar 10,999 dan tingkat signifikannya sebsar 0,000. Itu artinya kepuasan kerja lebih berpengaruh dari pada budaya organisasi terhadap komitmen organisasi. Sedangkan budaya organisasi dan kepuasan kerja memiliki hubungan sebesar 53,7%, sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Pada uji F terlihat bahwa F hitung > F tabel yaitu 60,956 > 0,187 dengan kata lain bahwa Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap Komitmen Organisasi di PT. Cahaya Murni Sriwindo Palembang.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi di PT. Cahaya Murni Sriwindo Palembang. Lian Noviyanti, Nim : 151510234. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi di PT. Cahaya Murni Sriwindo Palembang. Adapun yang menjadi sampel dalam peneltian ini adalah karyawan PT. Cahaya Murni Sriwindo Palembang yang jumlah sampelnya 108 orang karyawan. Analisis data yang digunakan yaitu Analisis Linier Berganda. Dari hasil penelitian terlihat bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan t hitung 2,825 dan tingkat signifikannya sebesar 0,006. Dan variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan t hitung sebesar 10,999 dan tingkat signifikannya sebsar 0,000. Itu artinya kepuasan kerja lebih berpengaruh dari pada budaya organisasi terhadap komitmen organisasi. Sedangkan budaya organisasi dan kepuasan kerja memiliki hubungan sebesar 53,7%, sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Pada uji F terlihat bahwa F hitung > F tabel yaitu 60,956 > 0,187 dengan kata lain bahwa Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap Komitmen Organisasi di PT. Cahaya Murni Sriwindo Palembang.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
