PENGARUH PROGRAM TALENT MANAGEMENT DALAM
MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. PUPUK SRIWIDJAJA
PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
MUHAMMMAD UNGGUL, WULUNG
Rabin Ibnu, Zainal
Rabin Ibnu, Zainal
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2019-11-20 06:56:02
Abstract :
Talent Management merupakan sebuah optional strategy yang bisa digunakan oleh setiap perusahaan untuk mengelola kinerja karyawan. Namun, yang membuat program ini menarik untuk dibahas dikarenakan fungsinya yang bertujuan untuk mengembangkan bakat para talent (karyawan berbakat) saja. Para talent inilah yang diharapkan nantinya dapat berperan aktif dalam memajukan dan mencapai tujuan perusahaan kedepannya. Pada penelitian ini, bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh talent management dalam meningkatkan kinerja karyawan dengan objek penelitian pada PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang. Adapaun populasi pada penelitian ini yaitu para talent dengan jumlah 157 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 100 orang. Untuk mendapatkan data yang dibutuhkan, penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala likert yang terdiri dari 16 pernyataan variabel X (talent management) dan 12 pernyataan variabel Y (kinerja karyawan) dan dibantu oleh sumber data lainnya dalam melengkapi data yang dibutuhkan. Penelitian ini bersifat kuantitatif deskriptif, artinya hasil pembahasan berupa angka dan akan dijelaskan dengan kata-kata. Dengan menggunakan uji analisis regresi sederhana dan uji hipotesis parsial yang dibantu dengan SPSS ver.20 maka hasil dari penelitian ini diketahui bahwa program talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang.
Talent Management merupakan sebuah optional strategy yang bisa digunakan oleh setiap perusahaan untuk mengelola kinerja karyawan. Namun, yang membuat program ini menarik untuk dibahas dikarenakan fungsinya yang bertujuan untuk mengembangkan bakat para talent (karyawan berbakat) saja. Para talent inilah yang diharapkan nantinya dapat berperan aktif dalam memajukan dan mencapai tujuan perusahaan kedepannya. Pada penelitian ini, bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh talent management dalam meningkatkan kinerja karyawan dengan objek penelitian pada PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang. Adapaun populasi pada penelitian ini yaitu para talent dengan jumlah 157 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 100 orang. Untuk mendapatkan data yang dibutuhkan, penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala likert yang terdiri dari 16 pernyataan variabel X (talent management) dan 12 pernyataan variabel Y (kinerja karyawan) dan dibantu oleh sumber data lainnya dalam melengkapi data yang dibutuhkan. Penelitian ini bersifat kuantitatif deskriptif, artinya hasil pembahasan berupa angka dan akan dijelaskan dengan kata-kata. Dengan menggunakan uji analisis regresi sederhana dan uji hipotesis parsial yang dibantu dengan SPSS ver.20 maka hasil dari penelitian ini diketahui bahwa program talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
