PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KINERJA KARYAWAN PADA PT CAPELLA MULTIDANA PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
M. YOGA LINGGAR, TRIAJI
Heriyanto, Heriyanto
Andrian, Noviardy
Heriyanto, Heriyanto
Andrian, Noviardy
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2019-11-20 06:56:05
Abstract :
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Kinerja Karyawan Pada PT Capella Multidana Palembang?. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengukur seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kinerja karyawan pada PT Capella Multidana Palembang. Dalam penelitian ini diambil sebanyak 68 responden dengan pemilihan sampel menggunakan sampel jenuh. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Metode yang digunakan adalah metode regresi linier sederhana. Dari hasil uji t diketahui thitung variabel motivasi kerja 10,587. Dan ttabel yaitu sebesar 1,996. Maka thitung 10,587 > ttabel 1,996. Dapat dinyatakan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya ada pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja (X) terhadap produktivitas kinerja karyawan (Y). Untuk hasil uji koefisien determinasi diketahui nilai Rsquare sebesar 0,629 atau sebesar 62,9%. Artinya variabel motivasi kerja (X) mempengaruhi variabel produktivitas kinerja karyawan (Y) sebesar 62,9%.
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Kinerja Karyawan Pada PT Capella Multidana Palembang?. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengukur seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kinerja karyawan pada PT Capella Multidana Palembang. Dalam penelitian ini diambil sebanyak 68 responden dengan pemilihan sampel menggunakan sampel jenuh. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Metode yang digunakan adalah metode regresi linier sederhana. Dari hasil uji t diketahui thitung variabel motivasi kerja 10,587. Dan ttabel yaitu sebesar 1,996. Maka thitung 10,587 > ttabel 1,996. Dapat dinyatakan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya ada pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja (X) terhadap produktivitas kinerja karyawan (Y). Untuk hasil uji koefisien determinasi diketahui nilai Rsquare sebesar 0,629 atau sebesar 62,9%. Artinya variabel motivasi kerja (X) mempengaruhi variabel produktivitas kinerja karyawan (Y) sebesar 62,9%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
