PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN
KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UMKM
DI PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
RAYA MARIA, SITOHANG
Emi, Suwarni
Emi, Suwarni
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2019-11-21 08:32:29
Abstract :
Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas yaitu komitmen organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer, populasi dan sampel. Teknik pengumpulan data dengan sampel sebanyak 100 responden menggunakan teknik sampling kuota dengan cara penyebaran kuesioner. Serta menggunakan alat ukur validitas dan reliabel sebagai uji instrumen penelitian. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda yang digunakan untuk mengetahui pengaruh antara variabel bebas dan variabel terikat. Uji t dan Uji F digunakan untuk mengetahui signifikansi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Dengan uji t dapat diketahui bahwa komitmen organisasi berpengaruh sebesar 0,093 artinya tidak ada pengaruh yang signifikan antara variabel komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan UMKM Palembang, motivasi kerja berpengaruh sebesar 0,007 dan kepuasan kerja sebesar 0,000 artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada UMKM Palembang. Dengan uji F dapat diketahui bahwa komitmen organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh sebesar 0,000 artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel bebas dan variabel terikat pada UMKM Palembang.
Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas yaitu komitmen organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer, populasi dan sampel. Teknik pengumpulan data dengan sampel sebanyak 100 responden menggunakan teknik sampling kuota dengan cara penyebaran kuesioner. Serta menggunakan alat ukur validitas dan reliabel sebagai uji instrumen penelitian. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda yang digunakan untuk mengetahui pengaruh antara variabel bebas dan variabel terikat. Uji t dan Uji F digunakan untuk mengetahui signifikansi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Dengan uji t dapat diketahui bahwa komitmen organisasi berpengaruh sebesar 0,093 artinya tidak ada pengaruh yang signifikan antara variabel komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan UMKM Palembang, motivasi kerja berpengaruh sebesar 0,007 dan kepuasan kerja sebesar 0,000 artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada UMKM Palembang. Dengan uji F dapat diketahui bahwa komitmen organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh sebesar 0,000 artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel bebas dan variabel terikat pada UMKM Palembang.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
