PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDOSAT TBK CABANG
PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
REYNALDI RADJAB, KURNIAWAN
Emi, Suwarni
Trisninawati, Trisninawati
Emi, Suwarni
Trisninawati, Trisninawati
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2019-11-21 08:32:40
Abstract :
Keberhasilan suatu perusahaan tidak selalu diukur oleh seberapa besar uang yang dimiliki melainkan ada hal lain yang lebih penting yaitu Sumber Daya Manusia (SDM) yang berada di perusahaan. Pada prosesnya prestasi perusahaan ataupun kinerja perusahaan mengalami pasang surut sejalan dengan naik turunnya kinerja karyawan perusahaan itu sendiri. Hal ini menandakan bahwa ada hubungan yang positif antara karyawan perusahaan dengan perusahaan tempat mereka bekerja. PT Indosat Ooredoo tbk Cabang Palembang tidak terlepas dari permasalahan kinerja karyawan, oleh karena itu perlu memperbaiki kinerja karyawannya guna mendapatkan hasil yang maksimal, sehingga penting untuk melakukan penilaian kinerja dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Karyawan terus menerus dievaluasi secara berkala kinerja pekerjaannya guna mencapai performa bekerja yang seharusnya. Kinerja, disiplin kerja dan kualitas kerja di Kantor PT Indosat Ooredoo tbk Cabang Palembang mengalami penurunan sebesar 6,7% berdasarkan perhitungan sistem namajemen unit , masalah utama yang ditemukan dari komponen masih mengabaikan beberapa tugas yang menjadi kewajibannya. Dengan demikian Kinerja, disiplin kerja dan kualitas kerja berlangsung masih jauh dari kriteria, sehingga kinerja karyawan berjalan kurang efektif, maka penyelenggaraan Kantor PT Indosat Ooredoo tbk .
Keberhasilan suatu perusahaan tidak selalu diukur oleh seberapa besar uang yang dimiliki melainkan ada hal lain yang lebih penting yaitu Sumber Daya Manusia (SDM) yang berada di perusahaan. Pada prosesnya prestasi perusahaan ataupun kinerja perusahaan mengalami pasang surut sejalan dengan naik turunnya kinerja karyawan perusahaan itu sendiri. Hal ini menandakan bahwa ada hubungan yang positif antara karyawan perusahaan dengan perusahaan tempat mereka bekerja. PT Indosat Ooredoo tbk Cabang Palembang tidak terlepas dari permasalahan kinerja karyawan, oleh karena itu perlu memperbaiki kinerja karyawannya guna mendapatkan hasil yang maksimal, sehingga penting untuk melakukan penilaian kinerja dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Karyawan terus menerus dievaluasi secara berkala kinerja pekerjaannya guna mencapai performa bekerja yang seharusnya. Kinerja, disiplin kerja dan kualitas kerja di Kantor PT Indosat Ooredoo tbk Cabang Palembang mengalami penurunan sebesar 6,7% berdasarkan perhitungan sistem namajemen unit , masalah utama yang ditemukan dari komponen masih mengabaikan beberapa tugas yang menjadi kewajibannya. Dengan demikian Kinerja, disiplin kerja dan kualitas kerja berlangsung masih jauh dari kriteria, sehingga kinerja karyawan berjalan kurang efektif, maka penyelenggaraan Kantor PT Indosat Ooredoo tbk .
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
