PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA (WORK LIFE BALANCE) TERHADAP KOMITMEN PADA ORGANISASI DI BAGIAN AMONIA IV PT PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
SENI, BUDIARGO
Asmanita, Asmanita
Asmanita, Asmanita
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2019-11-23 02:37:20
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap komitmen pada organisasi karena keseimbangan kehidupan kerja merupakan salah satu faktor yang mendukung karyawan untuk memiliki komitmen yang tinggi terhadap perusahaan. Objek penelitian dilakukan di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang dengan sampel jenuh terhadap 51 karyawan yang menjadi responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana untuk menguji pengaruh secara parsial. Hasil penelitian membuktikan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara keseimbangan kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi. Berdasarkan indikator-indikator yang telah di uji berkaitan dengan hari libur yang tidak menentu, tingkat kerjasama dalam penyelesaian pekerjaan, penyelesaian dalam masalah, pembagian waktu antar keluarga dan kerja, hubungan antar keluarga,teman-teman dan rekan kerja. Halhal tersebut dapat mempengaruhi perspektif karyawan mengenai tingkat terhadap komitmen organisasi yang sedang dijalani.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap komitmen pada organisasi karena keseimbangan kehidupan kerja merupakan salah satu faktor yang mendukung karyawan untuk memiliki komitmen yang tinggi terhadap perusahaan. Objek penelitian dilakukan di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang dengan sampel jenuh terhadap 51 karyawan yang menjadi responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana untuk menguji pengaruh secara parsial. Hasil penelitian membuktikan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara keseimbangan kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi. Berdasarkan indikator-indikator yang telah di uji berkaitan dengan hari libur yang tidak menentu, tingkat kerjasama dalam penyelesaian pekerjaan, penyelesaian dalam masalah, pembagian waktu antar keluarga dan kerja, hubungan antar keluarga,teman-teman dan rekan kerja. Halhal tersebut dapat mempengaruhi perspektif karyawan mengenai tingkat terhadap komitmen organisasi yang sedang dijalani.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
