PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA DOSEN DAN KARYAWAN DI UNIVERSITAS
BINA DARMA PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
TRI, WULANDARI
Amirudin, Syarif
Amirudin, Syarif
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2019-11-23 02:38:23
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Universitas Bina Darma Palembang. Di bimbing Bapak M.Amirudin Syarif ,S.Si.,M.MN Penelitian yang dilakukan menggunakan teknik analisis kuantitatif dan terdiri dari beberapa hipotesis awal dalam penelitian. Populasi penelitian ini adalah 284 pelanggan dengan menggunakan teknik nonprobability sampling dan rumus slovin untuk menentukan jumlah sampel. Berdasarkan teknik sampel tersebut ditentukan 166 sampel dosen dan karyawan di Bina Darma yang kemudian diolah dengan menggunakan program SPSS 23. Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan kuesioner serta memanfaatkan analisis regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh antar variabel bebas dan variabel terikat. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja dikarenakan nilai t hitung 2,555 > t tabel 1,654 terbukti dan disiplin kerja terbukti berpengaruh terhadap kinerja dikarenakan nilai t hitung 5,653 > t tabel 1,654.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Universitas Bina Darma Palembang. Di bimbing Bapak M.Amirudin Syarif ,S.Si.,M.MN Penelitian yang dilakukan menggunakan teknik analisis kuantitatif dan terdiri dari beberapa hipotesis awal dalam penelitian. Populasi penelitian ini adalah 284 pelanggan dengan menggunakan teknik nonprobability sampling dan rumus slovin untuk menentukan jumlah sampel. Berdasarkan teknik sampel tersebut ditentukan 166 sampel dosen dan karyawan di Bina Darma yang kemudian diolah dengan menggunakan program SPSS 23. Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan kuesioner serta memanfaatkan analisis regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh antar variabel bebas dan variabel terikat. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja dikarenakan nilai t hitung 2,555 > t tabel 1,654 terbukti dan disiplin kerja terbukti berpengaruh terhadap kinerja dikarenakan nilai t hitung 5,653 > t tabel 1,654.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
