PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT PERTAMINA PATRA NIAGA AREA SUMBAGSEL
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
YESI FERA, MEFRANDA
Dina, Mellita
Dina, Mellita
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2019-11-23 02:39:17
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap disiplin kerja karyawan pada PT Pertamina Patra Niaga Area Sumbagsel. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, pengumpulan data primer menggunakan metode observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Data sekunder diperoleh dari literatur, jurnal-jurnal dan buku terkait permasalahan yang diteliti. Sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 57 orang sebagai responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, koefisien korelasi dan determinasi. Hasil yang diperoleh dari uji signifikan variabel budaya organisasi terhadap disiplin kerja yaitu 0,000 < 0,05 artinya secara parsial budaya organisasi berpengaruh terhadap disiplin kerja sedangkan hasil uji signifikan variabel gaya kepemimpinan transformasional terhadap disiplin kerja yaitu 0,040 < 0,05 artinya secara parsial gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap disiplin kerja. Dari hasil uji koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,344 hal ini berarti 34% budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja, sedangkan sisanya yaitu 66% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap disiplin kerja karyawan pada PT Pertamina Patra Niaga Area Sumbagsel. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, pengumpulan data primer menggunakan metode observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Data sekunder diperoleh dari literatur, jurnal-jurnal dan buku terkait permasalahan yang diteliti. Sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 57 orang sebagai responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, koefisien korelasi dan determinasi. Hasil yang diperoleh dari uji signifikan variabel budaya organisasi terhadap disiplin kerja yaitu 0,000 < 0,05 artinya secara parsial budaya organisasi berpengaruh terhadap disiplin kerja sedangkan hasil uji signifikan variabel gaya kepemimpinan transformasional terhadap disiplin kerja yaitu 0,040 < 0,05 artinya secara parsial gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap disiplin kerja. Dari hasil uji koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,344 hal ini berarti 34% budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja, sedangkan sisanya yaitu 66% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
