PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUL SIPIL NEGARA (ASN) DI KANTOR WALIKOTA PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
ZAINUDDIN, ZAINUDDIN
Wiwin, Agustian
Wiwin, Agustian
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2019-11-23 02:39:20
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja ASN Pada Kantor Walikota Palembang . Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner, studi kepustakaan, dan wawancara langsung dengan pihak terkait sesuai tujuan penelitian. Teknik analisisnya menggunakan regresi berganda dengan uji hipotesis, yaitu uji F dan uji t. Jumlah sampel sebesar 35 ASN dengan menggunakan metode sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stres kerja dan Kepuasan kerja secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja ASN Pada Kantor Walikota Palembang. nilai koefisien determinasi yang dinotasikan dalam angka (R square) adalah sebesar 0,620, yang artinya besar pengaruh variabel independen (stress dan Kepuasan) terhadap variabel dependen (kinerja) adalah 0,620, ini menunjukkan bahwa kontribusi variabel stress (X1) dan Kepuasan (X2) dalam upaya menjelaskan variabel Kinerja (Y) adalah sebesar 62% sedangkan sisanya sebesar 38% dipengarui oleh faktor lain diluar variabel kepuasan kerja,Antara lain : Gaya Kepemimpinan, kinerja pegawai, kedisplinan dan prestasi kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja ASN Pada Kantor Walikota Palembang . Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner, studi kepustakaan, dan wawancara langsung dengan pihak terkait sesuai tujuan penelitian. Teknik analisisnya menggunakan regresi berganda dengan uji hipotesis, yaitu uji F dan uji t. Jumlah sampel sebesar 35 ASN dengan menggunakan metode sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stres kerja dan Kepuasan kerja secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja ASN Pada Kantor Walikota Palembang. nilai koefisien determinasi yang dinotasikan dalam angka (R square) adalah sebesar 0,620, yang artinya besar pengaruh variabel independen (stress dan Kepuasan) terhadap variabel dependen (kinerja) adalah 0,620, ini menunjukkan bahwa kontribusi variabel stress (X1) dan Kepuasan (X2) dalam upaya menjelaskan variabel Kinerja (Y) adalah sebesar 62% sedangkan sisanya sebesar 38% dipengarui oleh faktor lain diluar variabel kepuasan kerja,Antara lain : Gaya Kepemimpinan, kinerja pegawai, kedisplinan dan prestasi kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
