ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KINERJA PADA PEGAWAI BPS KABUPATEN OGAN ILIR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
Reni, Juwita
Zainuddin, Ismail
Zainuddin, Ismail
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2019-11-27 03:35:22
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan pemahaman mengenai Pelatihan dan pengembangan SDM sebagai alat ukur dalam pelaksanaan kinerja di BPS Kabupaten Ogan Ilir. Pada era serba menggunakan teknologi dalam setiap pekerjaan, pegawai harus memiliki kemampuan teknis dan soft skill agar dapat bekerja dengan baik. Hal ini menjadikan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia sangat diperlukan oleh organisasi atau perusahaan untuk menambah pengetahuan dan pengalaman kepada para pegawainya agar dapat bekerja dengan baik, meningkatkan keterampilan, pengetahuan, sikap, dan perilaku Sumber Daya Manusia yang ada pada organisasi atau perusahaan tersebut. Data diambil dari penyebaran kuesioner terhadap 30 pegawai BPS Kabupaten Ogan Ilir. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda disebut juga dengan penelitian kuantitatif yang di kualitatifkan. Penelitian dilakukan dengan mengumpulkan kuesioner yang telah dibagikan kepada masing-masing pegawai BPS Kabupaten Ogan Ilir. Berdasarkan hasil penelitian, didapat bahwa pelatihan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pada pegawai BPS Kabupaten Ogan Ilir. Sedangkan pengembangan SDM memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pada pegawai BPS Kabupaten Ogan Ilir. Serta kedua variable pelatihan dan pengembangan juga secara bersama-sama mempengaruhi kinerja pada pegawai BPS Kabupaten Ogan Ilir.
Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan pemahaman mengenai Pelatihan dan pengembangan SDM sebagai alat ukur dalam pelaksanaan kinerja di BPS Kabupaten Ogan Ilir. Pada era serba menggunakan teknologi dalam setiap pekerjaan, pegawai harus memiliki kemampuan teknis dan soft skill agar dapat bekerja dengan baik. Hal ini menjadikan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia sangat diperlukan oleh organisasi atau perusahaan untuk menambah pengetahuan dan pengalaman kepada para pegawainya agar dapat bekerja dengan baik, meningkatkan keterampilan, pengetahuan, sikap, dan perilaku Sumber Daya Manusia yang ada pada organisasi atau perusahaan tersebut. Data diambil dari penyebaran kuesioner terhadap 30 pegawai BPS Kabupaten Ogan Ilir. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda disebut juga dengan penelitian kuantitatif yang di kualitatifkan. Penelitian dilakukan dengan mengumpulkan kuesioner yang telah dibagikan kepada masing-masing pegawai BPS Kabupaten Ogan Ilir. Berdasarkan hasil penelitian, didapat bahwa pelatihan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pada pegawai BPS Kabupaten Ogan Ilir. Sedangkan pengembangan SDM memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pada pegawai BPS Kabupaten Ogan Ilir. Serta kedua variable pelatihan dan pengembangan juga secara bersama-sama mempengaruhi kinerja pada pegawai BPS Kabupaten Ogan Ilir.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
