EVALUASI IT CAPABILITY UNTUK PENINGKATAN KINERJA
PEGAWAI DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN OGAN
KOMERING ULU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
Gusandi, Al Adri Nofa
Subject
T Technology (General)
Datestamp
2022-11-09 07:33:18
Abstract :
Sumber Daya Manusia (SDM) dalam sebuah perusahaan mempunyai fungsi yang penting untuk kemajuan sebuah perusahaan tersebut. Namun, hal tersebut juga harus disertai dengan kinerja yang baik dari sumber daya manusia itu sendiri. Kinerja merupakan capaian sasaran/tujuan seorang karyawan maupun capaian sebuah visi misi perusahaan. Penilaian kinerja seorang pegawai biasanya dilakukan setiap satu bulan sekali atau bahkan satu tahun sekali dengan mengumpulkan Laporan Kinerja dalam bentuk formulir dari masing-masing instansi. Semakin maraknya teknologi, penilaian sebuah kinerja baik karyawan maupun perusahaan dilakukan melalui elektronik atau yang disebut dengan e-kinerja. Di Indonesia, penerapan e-kinerja sudah mulai dilaksanakan. Oleh karena itu, diperlukan suatu konsep yang mencakup pendorong pegawai ASN yang saling terkait untuk mengukur kemampuan ASN dalam menggunakan e-kinerja. Salah satu pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah IT capability. IT capability adalah kompetensi inti dan dampaknya terhadap kemampuan TI yang adaptif, serta dampaknya kinerja pegawai dalam satu model konseptual. IT capability pada penelitian terdiri dari Personal, Infrastructure dan managemnt capability. Pada penelitian ini akan menggunakan IT capability untuk menggukur kemampuan pengguna aplikasi e-kinerja di Kabupaten OKU. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah sampling yang dilakukan di lingkungan Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Ogan Komering Ulu. Diharapkan dengan adanya penerapan aplikasi e-kinerja di Kabupaten Ogan Komering Ulu dapat mendorong peningkatan kinerja pegawai negeri sipil di Lingkungan Kabupaten Ogan Komering Ulu. Kata Kunci : Sumber Daya Manusia (SDM), IT Capability, Kinerja, Aplikasi E-kinerja, Kabupaten Ogan Komering Ulu
Sumber Daya Manusia (SDM) dalam sebuah perusahaan mempunyai fungsi yang penting untuk kemajuan sebuah perusahaan tersebut. Namun, hal tersebut juga harus disertai dengan kinerja yang baik dari sumber daya manusia itu sendiri. Kinerja merupakan capaian sasaran/tujuan seorang karyawan maupun capaian sebuah visi misi perusahaan. Penilaian kinerja seorang pegawai biasanya dilakukan setiap satu bulan sekali atau bahkan satu tahun sekali dengan mengumpulkan Laporan Kinerja dalam bentuk formulir dari masing-masing instansi. Semakin maraknya teknologi, penilaian sebuah kinerja baik karyawan maupun perusahaan dilakukan melalui elektronik atau yang disebut dengan e-kinerja. Di Indonesia, penerapan e-kinerja sudah mulai dilaksanakan. Oleh karena itu, diperlukan suatu konsep yang mencakup pendorong pegawai ASN yang saling terkait untuk mengukur kemampuan ASN dalam menggunakan e-kinerja. Salah satu pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah IT capability. IT capability adalah kompetensi inti dan dampaknya terhadap kemampuan TI yang adaptif, serta dampaknya kinerja pegawai dalam satu model konseptual. IT capability pada penelitian terdiri dari Personal, Infrastructure dan managemnt capability. Pada penelitian ini akan menggunakan IT capability untuk menggukur kemampuan pengguna aplikasi e-kinerja di Kabupaten OKU. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah sampling yang dilakukan di lingkungan Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Ogan Komering Ulu. Diharapkan dengan adanya penerapan aplikasi e-kinerja di Kabupaten Ogan Komering Ulu dapat mendorong peningkatan kinerja pegawai negeri sipil di Lingkungan Kabupaten Ogan Komering Ulu. Kata Kunci : Sumber Daya Manusia (SDM), IT Capability, Kinerja, Aplikasi E-kinerja, Kabupaten Ogan Komering Ulu
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
