PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API (PERSERO)DIVRE III PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
DEPINSAH, DENDI
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-06-26 08:02:02
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa Pengaruh Motivasi dan KompensasiTerhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Kereta Api (Persero) Divre III Palembang. Dengan cara penyebaran kuesioner sebanyak 150 responden. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik kuesioner dengan metode sampling jenuh. Adapun variabel yang diteliti adalah produktivitas sebagai variabel terikat sedangkan motivasi dan kompensasi sebagi variabel bebas. Teknik analisa yang digunakan adalah Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS SEM) menggunakan aplikasi Smart Pls. Dari hasil yang didata bahwa variabel motivasi dan kompensasi berpengaruh signifikan langsung terhadap produktivitas kerja karyawan .Yang pengaruh signifikan variabel tersebut dapat dilihat dari hasil Cross Loading bahwa nilai factor Loading jika dihubungkan dengan variabel laten lainnya memiliki discriminant validity yang paling baik.dan juga dari hasil uji reabel menyatakan untuk semua variabel peneliti adalah 0,9 dapat dikatakan rebel karena semua instrumen kuesioner dinyatakan reabel. Serta dari hasil Cr dan Ave menyatakan nilai semua instrumen diatas 0,7 untuk nilai CR dan diatas 0,5 untuk AVE maka sudah dapat dinyatakan bahwa pengukuran yang fit dan untuk nilai R2 menyatakan bahwa produktivitas kerja memiliki nilai R2 sebesar 1.000 atau sama dengan 100% menyatakan bahwa untuk variabel motivasi dan kompensasi terhadap produktivitas dinyatakan berpengaruh atau reabel Kata kuci : Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa Pengaruh Motivasi dan KompensasiTerhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Kereta Api (Persero) Divre III Palembang. Dengan cara penyebaran kuesioner sebanyak 150 responden. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik kuesioner dengan metode sampling jenuh. Adapun variabel yang diteliti adalah produktivitas sebagai variabel terikat sedangkan motivasi dan kompensasi sebagi variabel bebas. Teknik analisa yang digunakan adalah Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS SEM) menggunakan aplikasi Smart Pls. Dari hasil yang didata bahwa variabel motivasi dan kompensasi berpengaruh signifikan langsung terhadap produktivitas kerja karyawan .Yang pengaruh signifikan variabel tersebut dapat dilihat dari hasil Cross Loading bahwa nilai factor Loading jika dihubungkan dengan variabel laten lainnya memiliki discriminant validity yang paling baik.dan juga dari hasil uji reabel menyatakan untuk semua variabel peneliti adalah 0,9 dapat dikatakan rebel karena semua instrumen kuesioner dinyatakan reabel. Serta dari hasil Cr dan Ave menyatakan nilai semua instrumen diatas 0,7 untuk nilai CR dan diatas 0,5 untuk AVE maka sudah dapat dinyatakan bahwa pengukuran yang fit dan untuk nilai R2 menyatakan bahwa produktivitas kerja memiliki nilai R2 sebesar 1.000 atau sama dengan 100% menyatakan bahwa untuk variabel motivasi dan kompensasi terhadap produktivitas dinyatakan berpengaruh atau reabel Kata kuci : Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
