PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BADAN USAHA MILIK NEGARA (Studi kasus : PT Semen Baturaja Tbk)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
SIDIK, ILHAM
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-06-27 03:35:14
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Variabel pada penelitian terdiri dari 2 variabel bebas yaitu reward dan punishment, 1 variabel terikat yaitu kinerja dan 1 variabel intervening yaitu motivasi. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 91 responden yang merupakan karyawan tetap PT Semen Baturaja (Persero) Tbk. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus slovin. Data diperoleh dengan menyebarkan kuisioner menggunakan skala Likert. Pengolahan data menggunakan analisis Structural Equation Modeling dengan SmartPLS. Teknik analisis data terdiri dari uji Outer Model dan uji Inner Model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Reward berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja. 2) Reward berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi. 3) Punishment tidak berpengaruh signifikan dan negatif terhadap kinerja. 4) Punishment berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi. 5) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja 6) Motivasi mampu memediasi reward terhadap kinerja 7) Motivasi mampu memediasi punishment terhadap kinerja. Kata kunci: reward, punishment, kinerja, motivasi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Variabel pada penelitian terdiri dari 2 variabel bebas yaitu reward dan punishment, 1 variabel terikat yaitu kinerja dan 1 variabel intervening yaitu motivasi. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 91 responden yang merupakan karyawan tetap PT Semen Baturaja (Persero) Tbk. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus slovin. Data diperoleh dengan menyebarkan kuisioner menggunakan skala Likert. Pengolahan data menggunakan analisis Structural Equation Modeling dengan SmartPLS. Teknik analisis data terdiri dari uji Outer Model dan uji Inner Model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Reward berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja. 2) Reward berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi. 3) Punishment tidak berpengaruh signifikan dan negatif terhadap kinerja. 4) Punishment berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi. 5) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja 6) Motivasi mampu memediasi reward terhadap kinerja 7) Motivasi mampu memediasi punishment terhadap kinerja. Kata kunci: reward, punishment, kinerja, motivasi
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
