PENGARUH LINGKUNGAN KERJA PELATIHAN DAN
PEMBERDAYAAN SDM TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN PT KAI DIVRE III PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
KHOIRUNNISYAH, KHOIRUNNISYAH
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2024-07-02 03:50:53
Abstract :
Pentingnya kepuasan kerja, maka wujud perhatian pihak manajemen mengenai masalah faktor meningkatnya kepuasan kerja ialah melakukan usaha dengan jalan memberikan lingkungan kerja yang nyaman, kemudian kompensasi yang sesuai dengan standar upah minimum regional, memberikan pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan karyawan, serta melakukan penilaian kinerja atas pekerjaan yang dilakukannya agar karyawan bisa bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk lingkungan kerja, pelatihan dan pemberdayaan SDM berpengaruh terhadap kepuasan karyawan PT. KAI Divre 3 Palembang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan dengan metode survei menggunakan media kuesioner dengan metode Proportionate Stratified Random Sampling yang diberikan kepada 25 karyawan PT. KAI Divre 3 Palembang. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan pemberdayaan SDM tidak memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja PT. KAI Divre 3 Palembang, sedangkan pelatihan memberikan pengaruh yang signifikan. Adapun lingkungan kerja, pelatihan dan pemberdayaan SDM memberikan pengaruh secara simultan terharap kepuasan kerja PT. KAI Divre 3 Palembang.
Pentingnya kepuasan kerja, maka wujud perhatian pihak manajemen mengenai masalah faktor meningkatnya kepuasan kerja ialah melakukan usaha dengan jalan memberikan lingkungan kerja yang nyaman, kemudian kompensasi yang sesuai dengan standar upah minimum regional, memberikan pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan karyawan, serta melakukan penilaian kinerja atas pekerjaan yang dilakukannya agar karyawan bisa bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk lingkungan kerja, pelatihan dan pemberdayaan SDM berpengaruh terhadap kepuasan karyawan PT. KAI Divre 3 Palembang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan dengan metode survei menggunakan media kuesioner dengan metode Proportionate Stratified Random Sampling yang diberikan kepada 25 karyawan PT. KAI Divre 3 Palembang. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan pemberdayaan SDM tidak memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja PT. KAI Divre 3 Palembang, sedangkan pelatihan memberikan pengaruh yang signifikan. Adapun lingkungan kerja, pelatihan dan pemberdayaan SDM memberikan pengaruh secara simultan terharap kepuasan kerja PT. KAI Divre 3 Palembang.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
