TA : Rancang Bangun Sistem Informasi Rekrutmen dan Seleksi Calon Karyawan Pada PT. TIKI JNE Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dinamika
Author
Suseno, Agustin Ayu Ningrum
M.J. Dewiyani Sunarto (LECTURER ID : .)
Tony Soebijono (LECTURER ID : .)
M.J. Dewiyani Sunarto (LECTURER ID : .)
Tony Soebijono (LECTURER ID : .)
Subject
650 Management & auxiliary services
Datestamp
2016-09-27 01:12:13
Abstract :
Karyawan adalah sumber daya manusia yang penting dalam perusahaan ataupun organisasi lainnya oleh karenannya, untuk memperoleh karyawan yang memiliki kompetensi tinggi perusahaan harus melakukan prosedur rekrutmen dan seleksi yang baik. Namun dalam melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT. TIKI JNE Surabaya prosedurnya masih kurang efektif dan masih menggunakan cara yang manual, serta bagian Human Resource Department (HRD) yang menangani rekrutmen dan seleksi sangat terbatas. Sehingga membutuhkan waktu yang lama dan tidak efisien. Solusi untuk mengatasi masalah tersebut adalah dengan dibuatkannya sistem informasi rekrutmen dan seleksi berbasi web. Sistem ini dibangun untuk merekrut dan menyeleksi karyawan dengan cepat dan efisien. Sistem ini menghasilkan informasi berupa laporan hasil seleksi administrasi pelamar, hasil seleksi wawancara 1 yang memenuhi kriteria, hasil seleksi tes psikologi yang memenuhi kriteria, hasil seleksi wawancara 2 yang memenuhi kriteria, hasil nilai keseluruhan seleksi, informasi karyawan yang diterima, dan SMS pelamar yang dapat membantu HRD dalam menangani rekrutmen dan seleksi karyawan.
Karyawan adalah sumber daya manusia yang penting dalam perusahaan ataupun organisasi lainnya oleh karenannya, untuk memperoleh karyawan yang memiliki kompetensi tinggi perusahaan harus melakukan prosedur rekrutmen dan seleksi yang baik. Namun dalam melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT. TIKI JNE Surabaya prosedurnya masih kurang efektif dan masih menggunakan cara yang manual, serta bagian Human Resource Department (HRD) yang menangani rekrutmen dan seleksi sangat terbatas. Sehingga membutuhkan waktu yang lama dan tidak efisien. Solusi untuk mengatasi masalah tersebut adalah dengan dibuatkannya sistem informasi rekrutmen dan seleksi berbasi web. Sistem ini dibangun untuk merekrut dan menyeleksi karyawan dengan cepat dan efisien. Sistem ini menghasilkan informasi berupa laporan hasil seleksi administrasi pelamar, hasil seleksi wawancara 1 yang memenuhi kriteria, hasil seleksi tes psikologi yang memenuhi kriteria, hasil seleksi wawancara 2 yang memenuhi kriteria, hasil nilai keseluruhan seleksi, informasi karyawan yang diterima, dan SMS pelamar yang dapat membantu HRD dalam menangani rekrutmen dan seleksi karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
