TA : Rancang Bangun Aplikasi Evaluasi Beban Kerja Tenaga Kesehatan Berdasarkan Metode Workload Indicator Staffing Need
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dinamika
Author
Pamungkas, Andreas Catur
Haryanto Tanuwijaya (LECTURER ID : .)
Yoppy Mirza Maulana (LECTURER ID : .)
Haryanto Tanuwijaya (LECTURER ID : .)
Yoppy Mirza Maulana (LECTURER ID : .)
Subject
650 Management & auxiliary services
Datestamp
2017-02-24 23:52:56
Abstract :
Puskesmas Jagir merupakan merupakan suatu organisasi fungsional kesehatan dibawah SKPD (Satuan Kerja Perangkat Daerah) Dinas Kesehatan Kota Surabaya. Puskesmas Jagir juga merupakan pusat pengembangan pelayanan kesehatan masyarakat yang bertanggung jawab dalam menyelenggarakan pembangunan kesehatan di wilayah Kecamatan Jagir. Selama ini perhitungan beban kerja yang dilakukan hanya berdasar pada jumlah volume atas uraian tugas dan tanggung jawab yang dilakukan pada salah satu tenaga kesehatan, sehingga mengakibatkan hasil perhitungan beban kerja yang dilakukan tidak sesuai dengan perencanaan jumlah kebutuhan tenaga kesehatan di Puskesmas Jagir Surabaya. Berdasarkan permasalahan tersebut perlu dibuat suatu aplikasi evaluasi penghitungan beban kerja tenaga kesehatan yang mengacu pada pedoman penyusunan perencanaan sumber daya manusia dengan menggunakan metode WISN (Work Load Indicator Staffing Need), yang telah ditetapkan oleh Menteri Kesehatan untuk dipedomani dan dilaksanakan oleh seluruh Unit Pelayanan Kesehatan (termasuk rumah sakit). Berdasarkan hasil uji coba dan evaluasi yang dilakukan, diketahui bahwa aplikasi evaluasi beban kerja tenaga kesehatan dengan metode WISN mampu menghasilkan penghitungan beban kerja dari masing-masing tenaga kesehatan dan menghasilkan laporan jumlah kebutuhan tenaga kerja kesehatan yang ada di Puskesmas Jagir Surabaya.
Puskesmas Jagir merupakan merupakan suatu organisasi fungsional kesehatan dibawah SKPD (Satuan Kerja Perangkat Daerah) Dinas Kesehatan Kota Surabaya. Puskesmas Jagir juga merupakan pusat pengembangan pelayanan kesehatan masyarakat yang bertanggung jawab dalam menyelenggarakan pembangunan kesehatan di wilayah Kecamatan Jagir. Selama ini perhitungan beban kerja yang dilakukan hanya berdasar pada jumlah volume atas uraian tugas dan tanggung jawab yang dilakukan pada salah satu tenaga kesehatan, sehingga mengakibatkan hasil perhitungan beban kerja yang dilakukan tidak sesuai dengan perencanaan jumlah kebutuhan tenaga kesehatan di Puskesmas Jagir Surabaya. Berdasarkan permasalahan tersebut perlu dibuat suatu aplikasi evaluasi penghitungan beban kerja tenaga kesehatan yang mengacu pada pedoman penyusunan perencanaan sumber daya manusia dengan menggunakan metode WISN (Work Load Indicator Staffing Need), yang telah ditetapkan oleh Menteri Kesehatan untuk dipedomani dan dilaksanakan oleh seluruh Unit Pelayanan Kesehatan (termasuk rumah sakit). Berdasarkan hasil uji coba dan evaluasi yang dilakukan, diketahui bahwa aplikasi evaluasi beban kerja tenaga kesehatan dengan metode WISN mampu menghasilkan penghitungan beban kerja dari masing-masing tenaga kesehatan dan menghasilkan laporan jumlah kebutuhan tenaga kerja kesehatan yang ada di Puskesmas Jagir Surabaya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
