TA : Rancang Bangun Aplikasi Penentuan Promosi Perawat Mahir Pada Rumah Sakit PHC Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dinamika
Author
Sanjaya, Shigit Hussein
Sulistiowati . (LECTURER ID : .)
Julianto Lemantara (LECTURER ID : .)
Sulistiowati . (LECTURER ID : .)
Julianto Lemantara (LECTURER ID : .)
Subject
006 Special computer methods
Datestamp
2017-08-10 04:19:55
Abstract :
Rumah Sakit Primasatya Husada Citra (PHC) Surabaya merupakan anak perusahaan dari PT. Pelabuhan Indonesia III. Untuk meningkatkan kualitas mutu pelayanan, rumah sakit PHC Surabaya malakukan proses promosi perawat setiap tahunnya. Ada beberapa masalah dalam proses promosi perawat diantaranya pada proses seleksi tahap satu (administrasi). Melihat proses pencarian data perawat masih bersifat manual, ada kurang lebih 25% perawat yang ada di unit khusus belum menempuh masa kerja tiga tahun. Akibatnya, kinerja perawat tersebut kurang maksimal dikarenakan masih kurangnya pengalaman bekerja. Selain itu, kurang tepatnya pemilihan calon perawat mahir yang dipromosikan dikarenakan hanya melihat dari dua kriteria saja. Masalah yang lain adalah hasil penilaian peer review perawat yang dalam setahun 2-3 record peer review terselip bahkan hilang. Solusi yang ditawarkan untuk membantu permasalahan tersebut adalah sebuah aplikasi penentuan promosi perawat mahir menggunakan metode graphic rating scales yang dapat mengolah dan menilai data kriteria-kriteria yang dibutuhkan sehingga memperoleh daftar kandidat perawat yang direkomendasikan sesuai yang dibutuhkan oleh rumah sakit PHC Surabaya. Hasil penelitian menunjukkan aplikasi yang telah dibuat dapat membantu proses - proses perhitungan promosi dan menghasilkan laporan pada setiap proses promosi perawat.
Rumah Sakit Primasatya Husada Citra (PHC) Surabaya merupakan anak perusahaan dari PT. Pelabuhan Indonesia III. Untuk meningkatkan kualitas mutu pelayanan, rumah sakit PHC Surabaya malakukan proses promosi perawat setiap tahunnya. Ada beberapa masalah dalam proses promosi perawat diantaranya pada proses seleksi tahap satu (administrasi). Melihat proses pencarian data perawat masih bersifat manual, ada kurang lebih 25% perawat yang ada di unit khusus belum menempuh masa kerja tiga tahun. Akibatnya, kinerja perawat tersebut kurang maksimal dikarenakan masih kurangnya pengalaman bekerja. Selain itu, kurang tepatnya pemilihan calon perawat mahir yang dipromosikan dikarenakan hanya melihat dari dua kriteria saja. Masalah yang lain adalah hasil penilaian peer review perawat yang dalam setahun 2-3 record peer review terselip bahkan hilang. Solusi yang ditawarkan untuk membantu permasalahan tersebut adalah sebuah aplikasi penentuan promosi perawat mahir menggunakan metode graphic rating scales yang dapat mengolah dan menilai data kriteria-kriteria yang dibutuhkan sehingga memperoleh daftar kandidat perawat yang direkomendasikan sesuai yang dibutuhkan oleh rumah sakit PHC Surabaya. Hasil penelitian menunjukkan aplikasi yang telah dibuat dapat membantu proses - proses perhitungan promosi dan menghasilkan laporan pada setiap proses promosi perawat.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
