TA : Rancang Bangun Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale pada CV Deny Aluminium Berbasis Website
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dinamika
Author
Alief Imam Hartanto (STUDENT ID : 18410100182)
Sulistiowati Sulistiowati (LECTURER ID : 0719016801)
Norma Ningsih (LECTURER ID : 0729099002)
Sulistiowati Sulistiowati (LECTURER ID : 0719016801)
Norma Ningsih (LECTURER ID : 0729099002)
Subject
658 General management
Datestamp
2022-08-24 06:10:34
Abstract :
CV Deny Aluminium merupakan sebuah perusahaan swasta yang berjalan dibidang perabot rumah tangga yang menggunakan bahan aluminium secara custom dan telah berdiri sejak tahun 1995. Permasalahan yang terjadi saat ini pada CV Deny Aluminium adalah proses penilaian kinerja karyawan yang masih dilakukan dengan cara mencatat pada form dan menghitungnya. Hal ini berdampak pada pengisian form penilaian kinerja yang menghabiskan waktu karena perlu melakukan pencetakan form berulang kali. Sebagai solusi dari permasalahan tersebut, maka dibuatlah aplikasi penilaian kinerja karyawan berbasis website untuk meringankan beban kerja saat melakukan penilaian kinerja karyawan. Aplikasi ini berbasis website dan menggunakan metode Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS) sebagai acuan dalam melakukan penilaian kinerja karyawan. Hasil penelitian berupa aplikasi penilaian kinerja meliputi: proses pengelolaan master, buka periode penilaian, penilaian kinerja, dan pembuatan laporan. Berdasarkan hasil pengujian aplikasi untuk masing-masing fungsi pada sistem menunjukkan bahwa aplikasi untuk mengevaluasi penilaian kinerja karyawan menggunakan metode Behavior Anchor Rating Scale (BARS) pada CV Deny Aluminium telah berjalan dengan baik.
CV Deny Aluminium merupakan sebuah perusahaan swasta yang berjalan dibidang perabot rumah tangga yang menggunakan bahan aluminium secara custom dan telah berdiri sejak tahun 1995. Permasalahan yang terjadi saat ini pada CV Deny Aluminium adalah proses penilaian kinerja karyawan yang masih dilakukan dengan cara mencatat pada form dan menghitungnya. Hal ini berdampak pada pengisian form penilaian kinerja yang menghabiskan waktu karena perlu melakukan pencetakan form berulang kali. Sebagai solusi dari permasalahan tersebut, maka dibuatlah aplikasi penilaian kinerja karyawan berbasis website untuk meringankan beban kerja saat melakukan penilaian kinerja karyawan. Aplikasi ini berbasis website dan menggunakan metode Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS) sebagai acuan dalam melakukan penilaian kinerja karyawan. Hasil penelitian berupa aplikasi penilaian kinerja meliputi: proses pengelolaan master, buka periode penilaian, penilaian kinerja, dan pembuatan laporan. Berdasarkan hasil pengujian aplikasi untuk masing-masing fungsi pada sistem menunjukkan bahwa aplikasi untuk mengevaluasi penilaian kinerja karyawan menggunakan metode Behavior Anchor Rating Scale (BARS) pada CV Deny Aluminium telah berjalan dengan baik.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
